在公司诈骗案件中，对员工的定罪是一个需要细致分析且严格依据法律的问题。以下是对此问题的详细解答：
一、员工可能构成诈骗罪的情形
明知并积极参与：
- 如果员工明知公司正在实施诈骗行为，却仍然积极参与其中，或者为诈骗行为提供实质性的帮助，如制作虚假文件、协助转移资金等，那么该员工可能会被视为诈骗罪的共犯。
- 根据员工在诈骗活动中的参与程度和所起作用，可能被认定为主犯或从犯。主犯通常是在诈骗活动中起组织、领导或主要作用的人员，而从犯则是在共同犯罪中起次要或辅助作用的人员。
主犯的认定与处罚：
- 对于被认定为主犯的员工，将依据《中华人民共和国刑法》的相关规定，按照其参与或组织、指挥的全部犯罪进行处罚。
- 诈骗罪的量刑标准根据诈骗数额和情节严重程度分为三档：数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。
从犯的认定与处罚：
- 对于被认定为从犯的员工，根据《中华人民共和国刑法》的规定，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。
- 从犯的处罚通常较轻，因为其在共同犯罪中的作用相对较小。
二、员工不构成诈骗罪的情形
确实不知情：
- 如果员工完全不知道公司的行为是诈骗，只是按照正常的工作安排履行职责，没有犯罪的主观故意，那么该员工一般不构成诈骗罪。
情节显著轻微：
- 即使员工知晓公司存在问题，但如果其参与程度极低，对诈骗活动的作用微小，且没有获取不正当利益，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，情节显著轻微危害不大的，不认为是犯罪。
三、单位犯罪与员工责任
- 需要注意的是，单位本身不能成为诈骗罪的主体。如果单位实施了诈骗行为，法律将对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法进行处罚。
- 这意味着，即使单位作为整体不能被定罪，但相关责任人仍需承担法律责任。
四、综合考量因素
- 在司法实践中，判断员工是否构成犯罪及如何量刑时，会综合考虑多种因素，包括员工的岗位职责、工作时间、参与程度、获取报酬情况、是否有异常行为等。
- 这些因素有助于更全面地评估员工在诈骗活动中的角色和责任。
五、建议
- 对于员工而言，应明确自身职责和行为界限，避免卷入违法活动。如果发现公司存在诈骗行为，应及时向相关部门报告或寻求法律援助。
- 对于遭受公司诈骗的员工或相关人士，建议及时向公安机关报案，并寻求专业的法律援助以保护自身权益。
综上所述，公司诈骗案件中员工的定罪问题需根据具体情况综合分析。员工应了解自己的法律责任和风险，并在必要时寻求专业法律帮助。