涉诈员工可能面临的法律后果，需根据其参与诈骗活动的程度、主观认知及所起作用来具体判定。以下是对不同情况下员工法律责任的详细分析：

1. 不构成犯罪的情况：

   • 部分员工对公司的诈骗性质并不知情，仅按正常工作安排履行职责，缺乏主观故意。根据刑法的主客观相一致原则，这些员工通常不构成诈骗罪，不承担刑事责任。但可能会因公司倒闭或查处而遭受经济损失，并面临职业道德的谴责。

2. 构成犯罪的情况：

   • 从犯：员工明知公司从事诈骗活动，仍积极参与，如提供技术支持、协助实施诈骗等，起次要或辅助作用。依据《中华人民共和国刑法》的相关规定，从犯应从轻、减轻或免除处罚。具体量刑根据诈骗金额、情节等因素综合判断。
   • 胁从犯：员工因受到暴力、威胁等被迫参与诈骗行为。根据刑法规定，胁从犯应减轻或免除处罚，考虑其被胁迫的情节。
   • 主犯：核心员工或管理人员在诈骗活动中起策划、组织、领导等关键作用。主犯应承担更严重的刑事责任，按其所参与或组织、指挥的全部犯罪进行处罚，量刑从重。

3. 民事责任：

   • 无论员工是否构成刑事犯罪，只要其行为导致公司或他人经济损失，均可能承担民事赔偿责任。员工需赔偿受害人的损失及相关费用，这可能包括直接经济损失和间接损失。

综上所述，涉诈员工的法律后果因其参与诈骗活动的具体情况而异。作为员工，应时刻保持警惕，遵守法律法规和职业道德规范，远离任何形式的诈骗活动。若发现公司存在诈骗行为，应及时举报并配合调查。若您或您身边的人面临此类问题，欢迎随时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。