涉事银行员工可能面临的法律后果主要取决于其具体行为性质及造成的后果，一般可能包括刑事责任、行政责任以及民事责任。以下是对这些法律后果的详细分析：

1. 刑事责任：

   • 违法发放贷款罪：如果银行员工违反国家规定发放贷款，数额巨大或者造成重大损失的，可能构成违法发放贷款罪。根据《中华人民共和国刑法》第一百八十六条，犯此罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处一万元以上十万元以下罚金；数额特别巨大或者造成特别重大损失的，处五年以上有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金。
   • 挪用资金罪：若银行员工利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，可能构成挪用资金罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十二条，犯此罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，或者数额较大不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑。
   • 其他犯罪：根据具体行为，银行员工还可能涉及贪污罪、受贿罪、职务侵占罪等其他犯罪，这些犯罪的法律后果将依据相应的刑法条款进行判定。

2. 行政责任：

   • 行政处罚：银行员工若违反银行业监管法规，如未经批准擅自开展业务、违规操作等，可能面临银行业监督管理机构的行政处罚，包括警告、罚款、没收违法所得、责令停业整顿、吊销经营许可证等。
   • 行业禁入：对于严重违规的银行员工，银行业监督管理机构还可能采取行业禁入措施，禁止其在一定期限内或永久从事银行业工作。

3. 民事责任：

   • 赔偿损失：如果银行员工的行为给银行或客户造成了经济损失，如因违规操作导致贷款无法收回、客户资金损失等，银行员工可能需要承担民事赔偿责任，赔偿银行或客户的损失。
   • 解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，银行员工若因严重违反用人单位规章制度或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的，银行有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

具体法律后果的判定将依据银行员工的具体行为、造成的后果以及相关法律法规的规定。例如，若银行员工仅因疏忽大意导致贷款发放不当，但未造成重大损失，可能仅面临行政处罚或内部纪律处分；而若其行为构成犯罪，则将面临刑事责任的追究。

建议：对于涉事银行员工而言，应积极配合相关部门的调查，如实陈述事实，争取从轻或减轻处理。同时，银行也应加强内部管理，完善风险控制机制，防止类似事件再次发生。如果您或您身边的银行员工面临此类法律问题，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。