针对公司欺骗员工工资的情况，员工可以采取以下法律措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商

   • 行动建议：员工首先应尝试与用人单位进行友好沟通，明确要求公司对工资问题进行合理解释，并按照劳动合同或相关法律规定支付应得的工资。
   • 证据保留：在协商过程中，务必保留好所有与工资相关的证据，如聊天记录、通话录音、工资条、银行转账记录等，这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉流程：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门提交投诉文书及相关证据材料。投诉文书应详细说明投诉人的基本信息、被投诉用人单位的信息、劳动保障合法权益受到侵害的事实以及投诉请求事项。
   • 处理结果：劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并根据调查结果责令其改正或给予相应处罚，如罚款、责令支付工资等。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼

   • 仲裁申请：如对劳动监察部门的处理结果不满意，或用人单位仍拒绝支付工资，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时需注意时效（一般为一年），并提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。
   • 诉讼途径：若仲裁委员会作出的裁决结果员工不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需继续提供充分证据以支持自己的主张，法院将依据事实和法律进行审理并作出判决。
   • 法律后果：若用人单位被认定存在拖欠工资等违法行为，将可能面临支付拖欠工资、赔偿金以及可能的行政处罚等法律后果。

4. 报警处理

   • 犯罪情形：若用人单位的行为涉嫌拒不支付劳动报酬罪或其他诈骗犯罪，员工可向公安机关报案。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，用人单位或其相关人员可能面临刑事处罚，如有期徒刑、罚金等。
   • 报警流程：员工在报案时，应提供尽可能详细的证据材料，如工资条、银行转账记录、聊天记录等，以便公安机关能够迅速展开调查。

5. 寻求法律援助

   • 援助机构：在整个维权过程中，员工可随时寻求法律援助机构的帮助。法律援助机构可提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助员工更好地维护自己的权益。
   • 专业指导：法律援助机构的专业律师将为员工提供专业的法律指导，帮助员工制定合适的维权策略，提高维权成功率。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国刑法》等相关法律法规，用人单位必须按时足额支付员工工资，不得拖欠或克扣。若用人单位存在欺骗员工工资等违法行为，将面临法律制裁。
• 建议：员工在遇到工资欺骗问题时，应保持冷静，及时收集证据，并按照上述流程逐步维权。同时，员工也应了解自己的合法权益，增强法律意识，以便在遇到类似问题时能够迅速应对。

可能遇到的法律后果：

• 若用人单位被认定存在拖欠工资等违法行为，将可能面临支付拖欠工资、赔偿金以及可能的行政处罚等法律后果。
• 若用人单位的行为涉嫌犯罪，相关责任人员还可能面临刑事处罚。

总结：面对公司欺骗员工工资的情况，员工应勇敢站出来维护自己的合法权益。通过协商、投诉、仲裁、诉讼以及报警等多种途径，员工可以逐步升级维权手段，直至获得应有的劳动报酬。在整个维权过程中，寻求法律援助是一个明智的选择，它能帮助员工更专业、更有效地维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。