公司诱导员工实施违法犯罪属于法律明令禁止的行为，公司及相关责任人可能因此承担民事、行政及刑事责任。以下从不同法律角度进行详细分析：

一、民事责任

若公司诱导员工实施违法犯罪行为，导致员工遭受损失（如因违法行为被处罚、遭受人身伤害或财产损失等），员工有权依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，要求公司承担赔偿责任。这包括但不限于因违法行为导致的直接经济损失、精神损害赔偿等。

举例：若公司诱导员工参与虚假宣传，导致员工被市场监管部门处罚，员工可以要求公司赔偿其因处罚产生的罚款、名誉损失等。

二、行政责任

从行政角度来看，公司诱导员工实施违法犯罪行为，违反了市场秩序、劳动管理等相关法律法规。有关部门（如市场监管部门、劳动监察部门等）有权对公司实施行政处罚，包括但不限于罚款、吊销营业执照、责令停产停业等。

法律依据：根据《中华人民共和国行政处罚法》的相关规定，行政机关可以对违反行政管理秩序的行为进行处罚。若公司行为构成违法，将面临相应的行政处罚。

三、刑事责任

若公司诱导员工实施犯罪行为，且该行为达到犯罪程度，公司相关负责人甚至可能面临刑事责任风险。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，教唆他人犯罪的，应当按照他在共同犯罪中所起的作用处罚。若教唆者是公司负责人或管理人员，且其教唆行为与员工的犯罪行为有直接因果关系，则教唆者可能构成共同犯罪，承担相应的刑事责任。

举例：若公司负责人诱导员工实施诈骗行为，且员工因此构成诈骗罪，公司负责人可能因教唆犯罪而被追究刑事责任。

四、员工应对措施

1. 保留证据：员工应保留与公司诱导行为相关的证据，如聊天记录、电子邮件、文件、录音录像等。这些证据将有助于员工在后续维权过程中证明公司的违法行为。
2. 向有关部门举报：员工可以向劳动监察部门、市场监管部门或公安机关等有关部门举报公司的违法行为。有关部门将依法进行调查处理，并保护员工的合法权益。
3. 寻求法律援助：员工可以寻求法律援助，通过法律手段维护自己的合法权益。这包括向法院提起民事诉讼、申请行政复议或提起行政诉讼等。

建议：作为员工，在面对公司的诱导行为时，应保持清醒头脑，坚决拒绝参与任何违法犯罪活动。同时，及时保留证据并寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

进一步思考：公司诱导员工实施违法犯罪行为不仅损害了员工的利益，也破坏了市场秩序和社会稳定。因此，加强企业合规管理、提高员工法律意识至关重要。企业应建立健全内部管理制度，加强对员工的法律培训和合规教育，确保企业经营活动合法合规。