刑法中有关公司员工犯罪的规定主要集中在对单位犯罪中员工的责任认定上。以下是详细分析：

一. 单位犯罪及员工责任

1. 单位犯罪定义：根据《中华人民共和国刑法》第三十条，公司、企业等组织实施的危害社会行为，若法律规定为单位犯罪，则该单位需负刑事责任。这意味着，当公司作为单位犯罪时，不仅公司本身要承担法律责任，相关员工也可能涉及其中。

2. 员工责任分类：

   • 直接负责的主管人员：根据刑法及司法解释，这类人员通常指在单位犯罪中起决策、批准、授意、纵容或指挥作用的人员。他们因对犯罪行为负有直接责任，可能面临判刑。例如，公司总经理决策并组织实施走私行为，即属于此类人员。
   • 其他直接责任人员：指在单位犯罪中具体实施犯罪行为并起较大作用的人员。他们因直接促成犯罪发生，也可能被判刑。例如，财务人员明知公司逃税仍按指示操作账目，即属于其他直接责任人员。

3. 普通员工责任：对于未直接参与犯罪且对公司犯罪行为不知情的普通员工，一般不承担刑事责任。但员工若因疏忽大意或过于自信导致公司犯罪发生或后果加重，也可能承担一定法律责任。

二. 具体犯罪行为

刑法中还规定了多种与公司员工相关的具体犯罪行为，如非国家工作人员受贿罪、对非国家工作人员行贿罪、职务侵占罪等。这些罪行涉及公司员工利用职务便利进行的贪污、受贿、侵占等行为，若触犯将面临相应的法律责任。

三. 总结与建议

综上所述，刑法中有关公司员工犯罪的规定主要涉及单位犯罪中员工的责任认定以及具体犯罪行为的规定。员工应时刻保持警惕，了解自己的职责和义务，遵守法律法规和公司规章制度。如发现公司有犯罪行为，应及时向有关部门报告，以维护自己和社会的合法权益。同时，公司也应加强内部管理和法律培训，防范员工犯罪行为的发生。