公司法对罪犯的任职确实存在限制性规定，这些规定主要旨在保护公司利益、维护市场秩序以及保障交易安全。以下是从不同角度对公司法对罪犯任职限制性规定的详细分析：
一、直接限制性规定
《公司法》第一百四十六条明确规定了不得担任公司的董事、监事、高级管理人员的情形，其中包括“因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序，被判处刑罚，执行期满未逾五年，或者因犯罪被剥夺政治权利，执行期满未逾五年”的情况。这意味着，如果某人因上述犯罪行为被判处刑罚，且执行期满未逾五年，或者因犯罪被剥夺政治权利且执行期满未逾五年，那么他将不得担任公司的董事、监事或高级管理人员。
特定犯罪行为的终身禁止：对于某些特定的犯罪行为，如“担任破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理，对该公司、企业的破产负有个人责任的，自该公司、企业破产清算完结之日起未逾三年”，以及“担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、企业的法定代表人，并负有个人责任的，自该公司、企业被吊销营业执照之日起未逾三年”，相关责任人员也将受到任职限制。此外，如果个人因特定犯罪（如经济犯罪）导致公司、企业破产或被吊销营业执照，并负有个人责任，那么其可能面临终身不得担任相关职务的严厉限制，尽管法律条文未直接表述为“终身”，但实际效果上，若相关情形持续存在且未满足解除限制的条件，则相当于终身禁止。
二、间接限制性影响
除了直接的法律条文限制外，罪犯的任职还可能受到其他间接因素的影响。例如：
公司章程的限制：公司章程是公司内部的基本法律文件，它可能包含对董事、监事、高级管理人员任职资格的额外限制。这些限制可能涉及犯罪记录、道德品质、专业能力等多个方面。因此，即使某人不违反《公司法》的直接规定，但如果公司章程中有更严格的限制，他仍可能无法担任相关职务。
行业自律组织的规定：某些行业可能设有自律组织，这些组织可能制定有对从业人员任职资格的规范。这些规范可能包括对犯罪记录的限制，以确保行业的整体声誉和信誉。因此，如果某人希望在某个特定行业担任高级管理职务，他不仅需要符合《公司法》的规定，还需要符合该行业自律组织的规定。
三、法律后果与建议
法律后果：如果某人违反《公司法》的规定，担任了董事、监事或高级管理人员，那么该等任职将被视为无效。此外，他还可能面临法律责任，包括但不限于罚款、市场禁入等。对于公司而言，如果明知某人不符合任职资格而仍任命其为董事、监事或高级管理人员，那么公司也可能面临法律责任。
建议：对于有犯罪记录并希望在公司担任高级管理职务的人士，我建议他们在申请前仔细审查《公司法》及相关法律法规的规定，以及公司章程和行业自律组织的规定。如果他们发现自己不符合相关任职资格，那么他们应该考虑其他职业道路或等待满足任职资格后再申请。同时，对于公司而言，我也建议他们在任命董事、监事或高级管理人员时严格审查候选人的任职资格，以确保公司的合法合规运营。
如果您或您身边的人有关于公司法对罪犯任职限制性规定的具体疑问或案例，欢迎直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供详细的法律分析和建议。