公司诈骗罪中，员工是否有罪需视具体情况而定，不能一概而论。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
员工可能无罪的情况
对诈骗行为完全不知情：
- 如果员工的工作内容与诈骗核心业务无关，且没有从公司诈骗行为中获取额外利益，同时也没有理由知晓公司的诈骗行为，那么他们通常不会被认定有罪。例如，清洁工、日常设备维护人员等，若他们的工作不涉及诈骗活动，且对公司诈骗毫不知情，则一般不会被追究刑事责任。
- 举例：某公司前台员工，仅负责日常接待和文件传递工作，对公司实施的诈骗行为一无所知，也未从中获得任何利益，该员工通常不会被认定为有罪。
被胁迫或欺骗参与但无主动行为：
- 如果员工虽然参与了公司的诈骗活动，但有充分证据证明其是在受到胁迫或欺骗的情况下不得已实施的，且在参与过程中没有表现出积极主动的态度，或者采取了避免危害结果发生的措施，那么可能不构成犯罪或者可以减轻、免除处罚。
- 举例：员工在暴力威胁下被迫参与诈骗，但并未积极促成诈骗交易，且在有机会时向警方报案或采取了其他避免危害结果发生的措施，这种情况下可能不被认定有罪。
未达到入罪标准：
- 即使员工参与了一定的诈骗相关工作，但若涉案金额未达到诈骗罪的立案标准，或在诈骗活动中所起作用极其轻微、危害不大，根据《中华人民共和国刑法》第十三条的规定，可能不认为是犯罪。
- 举例：员工仅偶尔帮助诈骗团队打印文件，无其他实质参与行为，且诈骗行为最终未成功获取较大数额财物，则该员工可能不构成犯罪。
员工可能有罪的情况
明知公司诈骗仍积极参与：
- 如果员工明知公司的行为是诈骗，仍然积极参与，为诈骗活动提供帮助或直接实施诈骗行为，如帮忙造假、忽悠客户等，那么就可能构成诈骗罪的共犯。司法实践中，会根据员工参与诈骗的程度、所起的作用、诈骗金额等因素来确定其应承担的刑事责任。
- 举例：员工明知公司从事诈骗活动，仍积极参与设计诈骗方案、参与虚假宣传、直接与被害人沟通实施诈骗等，该员工将被认定为诈骗罪的共犯。
在诈骗活动中起主要作用：
- 如果员工在公司诈骗活动中起到了组织、策划、指挥等主要作用，如负责制定诈骗方案、培训新员工如何实施诈骗、管理诈骗团队等，那么他们通常会被认定为主犯，并承担较重的刑事责任。
- 举例：员工作为诈骗团队的核心成员，负责制定诈骗策略、分配诈骗任务、管理诈骗所得资金等，该员工将被认定为主犯，并承担相应的法律后果。
应当知道但因重大过失未知：
- 若员工因疏忽大意或过于自信未能察觉公司行为的违法性，尽管声称不知情，但实际上参与了诈骗活动，且根据一般认知水平和具体情况应能察觉，也可能被认定为有罪。
- 举例：公司在明显不合理的高回报吸引投资、业务操作不规范且刻意回避监管的情况下，员工未进行必要审查即开展业务，可能构成犯罪。
从诈骗活动中获利：
- 如果员工从诈骗活动中获得了经济利益，这也可能成为认定其有罪的一个重要因素。法院在判决时会考虑员工的主观恶意程度、在犯罪中所起的作用以及造成的危害后果等因素。
- 举例：员工明知公司从事诈骗活动，仍积极参与并从中获取高额提成或奖金，该员工将被认定为有罪，并承担相应的法律责任。
总结与建议
公司诈骗罪中员工是否有罪，需综合考虑员工的具体行为、知情情况以及参与程度。每个案件都有其独特性，因此应根据具体情况来判断。若你或你身边的人面临此类情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助，确保你的合法权益得到妥善保护。