诈骗罪中员工的责任大小，主要取决于其在公司诈骗行为中的具体角色、参与程度以及主观意图。以下从不同角度为您详细分析：

一、一般员工通常责任较小或无责任

对于大多数普通员工而言，如果他们在公司实施金融诈骗的过程中并不知情，仅仅是按照公司的正常工作安排履行自己的职责，领取合理的劳动报酬，且没有参与到诈骗的策划、实施等核心环节，那么他们通常不需要对公司的金融诈骗犯罪承担刑事责任。例如，公司的保洁员、行政助理等，如果他们的日常工作与诈骗活动无关，且对公司诈骗行为毫不知情，则无需担责。

举例：小张是一家金融公司的普通业务员，平时的工作就是接待客户、整理文件等。公司实施金融诈骗时，小张并不知情，也没有参与任何诈骗活动。后来公司被查，小张因无犯罪故意和行为，未被追究刑事责任。

二、特定员工可能需承担较大责任

然而，对于某些特定员工，如果他们明知公司在实施金融诈骗行为，却仍然积极参与其中，为诈骗活动提供帮助或直接实施诈骗行为，那么他们将需要承担相应的刑事责任。这部分员工主要包括以下几类：

1. 直接负责的主管人员：这类员工在公司金融诈骗犯罪中起着组织、领导、决策等关键作用。他们通常对公司的诈骗计划有全面的了解和掌控，并积极参与或指挥诈骗活动的实施。例如，公司的总经理、部门经理等高级管理人员，如果制定诈骗方案、指挥员工开展诈骗活动，将被认定为直接负责的主管人员，并需按照相应金融诈骗犯罪的量刑标准进行处罚。

2. 其他直接责任人员：除了主管人员外，还有一些员工虽然不处于领导地位，但他们的行为对诈骗犯罪的实施起到了重要作用。这些员工可能具体实施了诈骗行为，或者为诈骗行为提供了关键帮助。例如，公司的业务员明知理财产品是虚假的，仍向客户进行虚假宣传；或者公司的技术人员为诈骗网站提供技术支持，保障诈骗活动的顺利进行。这些员工也将被认定为金融诈骗罪的共犯，并需承担相应的刑事责任。

举例：小李是一家金融公司的部门经理，他明知公司在进行金融诈骗活动，但仍积极组织员工实施诈骗，并亲自参与诈骗方案的制定和指挥。后来公司被查，小李作为直接负责的主管人员，被依法追究了刑事责任。

三、影响员工责任认定的关键因素

在判断员工是否需要对公司金融诈骗犯罪承担责任时，司法机关会综合考虑多种因素，包括但不限于：

1. 员工的参与程度：员工是否积极参与了诈骗活动的策划、实施等环节。
2. 主观故意：员工是否明知公司在实施诈骗行为，或者应当知道而因疏忽大意或过于自信而不知。
3. 所起作用：员工在诈骗犯罪中所起的作用大小，是组织者、领导者还是辅助者。
4. 是否从中获利：员工是否从诈骗活动中获取了非法利益，以及获利的大小。

四、员工可能的免责或减轻情节

如果员工能够证明自己符合以下情形之一，可能有机会免责或减轻责任：

1. 及时退出并报案：发现公司违法后主动离职并向公安机关举报，可作为酌定从轻处罚情节。
2. 被胁迫参与：需提供受威胁的证据（如录音、短信），但需排除合理怀疑。
3. 从犯地位认定：若仅起次要作用（如打印文件、传递信息），可从轻或免除处罚。

五、实务建议

1. 增强法律意识：员工在工作过程中应时刻保持警惕，增强法律意识，避免被诈骗分子利用。
2. 留存证据：保存劳动合同、工资流水、工作指令等材料，用于证明履职行为的正当性。
3. 及时咨询：发现异常时立即咨询专业律师（即向我咨询），评估自身法律风险并制定应对策略。

总结：诈骗罪中员工的责任大小并非一概而论，而是需要根据员工在公司诈骗行为中的具体角色、参与程度以及主观意图进行综合判断。对于无辜的普通员工而言，他们无需为公司的犯罪行为买单；但对于那些明知故犯、积极参与或提供帮助的员工来说，他们将面临法律的严惩。如果您或您身边的人遇到类似问题，欢迎直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。