欺骗得到的职位及其所享受的待遇，一般应当被取消，并可能面临法律责任。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 欺骗行为的性质与后果

1. 欺骗的定义：欺骗通常指通过不实信息或隐瞒真相的方式，误导他人以获取某种利益或优势。
2. 职位与待遇的取得：若职位及其待遇是通过欺骗手段获得的，那么这些职位和待遇的取得就是不合法的。
3. 法律后果：根据一般法律原则，通过欺骗手段获得的利益应当被追回，且欺骗者可能面临法律责任，如罚款、赔偿损失等。

二. 相关法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》：虽然劳动法主要规范劳动关系，但其中也包含了诚实信用原则。若员工通过欺骗手段获得职位，违反了诚实信用原则，用人单位有权解除劳动合同。
2. 《中华人民共和国刑法》：若欺骗行为构成犯罪，如诈骗罪，则欺骗者将面临刑事处罚。

三. 实际处理方式

1. 取消职位与待遇：一旦发现职位是通过欺骗手段获得的，用人单位通常会立即取消该职位及其所享受的待遇。
2. 追究法律责任：根据欺骗行为的严重程度和造成的后果，用人单位或相关机构可能会追究欺骗者的法律责任。
3. 内部处理：用人单位内部也可能对欺骗者进行纪律处分，如开除、降职等。

四. 建议与总结

• 我的观点：欺骗得到的职位及其待遇是不合法的，应当被取消，并可能面临法律责任。建议用人单位在招聘过程中加强审核，确保招聘的公正性和合法性。
• 对于求职者：应遵守诚实信用原则，如实提供个人信息和资历，避免通过欺骗手段获取职位和待遇。
• 如有进一步需要，您可以继续咨询我：关于欺骗行为的法律后果、如何处理此类情况等具体问题，欢迎随时咨询。