针对“欺诈得来的劳务报酬怎么处理”的问题，这主要涉及到两个角度：一是从受害者的角度如何处理被欺诈的劳务报酬；二是从法律角度对欺诈行为进行惩处。
从受害者角度
如果您是受害者，即被欺诈了劳务报酬，您可以采取以下步骤来处理：
与欺诈方协商：
- 首先尝试与欺诈方（可能是个人或用人单位）进行沟通，要求其解释工资问题，并按约定或法律规定支付您应得的劳务报酬。
- 在协商过程中，务必保留好所有相关的证据，如聊天记录、通话录音、工资条、银行转账记录等，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，提交投诉文书及相关证据材料。
- 劳动监察部门将依法对欺诈方进行调查，并根据调查结果责令其改正或给予相应处罚。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者欺诈方仍拒绝支付劳务报酬，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁申请书需要详细说明您的诉求和事实依据，并提交相关证据材料。
- 如果对仲裁结果不满，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
报警处理：
- 如果欺诈行为涉嫌犯罪，如拒不支付劳动报酬罪或诈骗罪，您可以向公安机关报案。
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，欺诈方可能面临刑事处罚。
从法律角度
从法律角度来看，欺诈得来的劳务报酬属于非法所得，应当受到法律的制裁。
- 诈骗罪：如果欺诈方以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相的方式骗取劳务报酬，且数额较大，就可能构成诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》的规定，诈骗公私财物达到一定数额标准的，会有相应的量刑。
- 拒不支付劳动报酬罪：如果用人单位或个人以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，就可能构成拒不支付劳动报酬罪。
总结
对于欺诈得来的劳务报酬，受害者应当积极采取措施来维护自己的合法权益，包括与欺诈方协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼以及报警处理等。同时，法律也会对欺诈行为进行严厉的制裁，以保护劳动者的合法权益和社会秩序。在整个过程中，寻求法律援助是一个明智的选择，它能帮助受害者更专业、更有效地维护自己的权益。