当企业存在欺诈员工的行为时，员工应当积极采取措施来维护自己的合法权益。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：

一、明确欺诈行为类型及法律责任

1. 欺诈订立劳动合同

   • 行为表现：企业在招聘或签订劳动合同时提供虚假信息，如虚构工作内容、环境、薪资等。
   • 法律责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段订立的劳动合同无效或部分无效。员工有权要求企业按相同岗位标准支付劳动报酬，并可能要求企业承担损害赔偿责任。

2. 隐瞒或虚假承诺福利待遇

   • 行为表现：企业承诺但不予兑现福利待遇，或隐瞒不利条款。
   • 法律责任：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，企业不得克扣或无故拖欠劳动者工资（含福利待遇）。员工有权要求企业兑现承诺，或通过仲裁、诉讼要求支付福利待遇和经济补偿。

3. 虚假承诺职业培训与发展机会

   • 行为表现：企业承诺培训、晋升机会但未履行。
   • 法律责任：虽无明确法律强制要求，但企业若明确承诺，则构成合同约定，需履行。员工有权要求企业履行承诺，或通过仲裁、诉讼要求履行或经济补偿。

4. 欺骗员工加班或调整工作岗位

   • 行为表现：企业编造理由要求加班或擅自调整工作岗位。
   • 法律责任：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，加班需与工会和劳动者协商，且有限制；工作岗位调整需协商一致并采用书面形式。员工有权拒绝不合理加班，对于擅自调岗，可要求恢复原岗位和工资待遇，或通过仲裁、诉讼要求企业承担法律责任。

二、员工应对策略

1. 收集证据

   • 重要性：证据是维权成功的关键。员工应全面、客观地收集与欺诈行为相关的证据，如劳动合同、沟通记录、工作记录、工资福利凭证等。
   • 具体操作：仔细审查劳动合同条款，对比实际履行情况；保存所有与公司相关的书面和电子沟通记录；整理工作文档，证明实际工作与公司承诺的不符；保留工资条、银行流水等，证明薪资或福利方面的欺诈。

2. 内部沟通协商

   • 初步步骤：首先尝试与直属上级友好沟通，说明问题并要求解决方案。
   • 正式程序：若无果，向人力资源部门提交书面诉求和证据，要求调查处理。

3. 外部投诉与维权

   • 劳动监察部门：向当地劳动监察部门投诉，提交证据材料，请求调查处理。
   • 调解与仲裁：
     • 调解：可向本单位或基层调解组织申请调解，寻求和解。
     • 仲裁：若调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动合同效力及支付劳动报酬等。
   • 诉讼：对仲裁结果不服时，可在规定时间内向人民法院提起诉讼；若公司涉嫌诈骗且数额较大，还可向公安机关报案。

4. 寻求法律帮助

   • 重要性：在处理复杂法律纠纷时，专业律师能提供准确的法律建议和支持。
   • 实施方式：作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询，包括维权策略、法律文件准备、代理诉讼等。

三、综合建议

面对企业欺诈行为，员工应保持冷静，积极采取措施维护自身权益。首先，通过全面收集证据为后续维权打下坚实基础；其次，尝试内部沟通协商以最低成本解决问题；若无果，则依次通过劳动监察、调解、仲裁及诉讼等途径进行维权。在整个过程中，务必确保自己的行为合法合规，避免因采取过激行为而陷入法律风险。

总之，企业欺诈员工的行为是违法的，员工有权依法维护自己的合法权益。如果你遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。