结论：若公司欺骗隐瞒给员工办理了提前退休，员工可以通过多种途径来维护自己的合法权益，包括与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等。
分析说明：
与公司协商：
- 员工在发现公司存在欺骗隐瞒行为后，首先可以尝试与公司进行协商，要求公司纠正错误，恢复员工的正常工作状态或给予相应的经济补偿。
- 协商过程中，员工应保留好相关证据，如公司办理提前退休的文件、通知、沟通记录等，以便在后续维权过程中使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。
- 劳动监察部门有权对公司进行调查，并根据调查结果对公司进行相应的行政处罚，如罚款、责令改正等。
- 员工在投诉时，应提供详细的证据材料，以便劳动监察部门能够准确了解情况并作出处理。
申请劳动仲裁：
- 员工还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担因欺骗隐瞒行为给员工造成的损失。
- 劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定，作出仲裁裁决。
- 员工在申请劳动仲裁时，应准备充分的证据材料，包括但不限于劳动合同、工资单、公司办理提前退休的文件等。
提起诉讼：
- 如果员工对劳动仲裁裁决不服，或者公司拒绝履行仲裁裁决，员工可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明公司的欺骗隐瞒行为以及该行为给自己造成的损失。
- 法院将根据事实和法律规定，作出判决，并要求公司承担相应的法律责任。
后续行动建议：
- 收集证据：员工应尽快收集与公司欺骗隐瞒行为相关的所有证据，包括书面文件、电子记录、沟通记录等。
- 咨询专业律师：在采取任何行动之前，员工可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的维权途径。虽然此处我作为郑周洪律师已经给出了一些建议，但具体案件情况可能有所不同，因此专业律师的个性化指导将更为准确和有效。
- 保持冷静和理性：在维权过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响自己的维权效果。
特殊场景：
- 如果员工在办理提前退休过程中已经签署了相关文件，但后来发现是被欺骗或隐瞒的情况下签署的，员工仍然有权维权。因为签署文件并不意味着员工放弃了自己的合法权益，特别是在存在欺骗或隐瞒的情况下。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得欺骗、胁迫劳动者订立或者变更劳动合同，也不得违反法律、行政法规的规定解除或者终止劳动合同。如果公司存在欺骗隐瞒行为给员工办理了提前退休，显然违反了这些规定。
员工在遇到公司欺骗隐瞒给办理提前退休的情况时，应积极采取措施维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。