您好，针对您提出的“被单位提早退休怎么办”的问题，这确实是一个涉及到您个人权益的重要事项，我会结合相关政策规定，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，国家对于企业职工的退休年龄有明确的规定。一般情况下，男职工年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁方可退休。当然，也存在一些特殊情况，如从事特殊工种或因病非因工致残的职工，退休年龄会有所提前，但这也需要符合国家的相关规定，并且经过严格的审批程序。

如果单位未经您同意，擅自为您办理提前退休，这是违反国家规定的。在这种情况下，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与单位沟通：

   • 首先，您可以尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们为何会做出这样的决定，并表达您的异议和诉求。
   • 要求单位提供办理提前退休的合法依据和审批文件，以便您核实其合法性。

2. 咨询劳动保障部门：

   • 如果与单位的沟通没有结果，或者您认为单位的行为明显违法，您可以向当地的劳动保障部门（如劳动监察大队）进行咨询和投诉。
   • 劳动保障部门有权对单位的退休审批程序进行监督和检查，并可以依法对违法行为进行纠正和处理。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动保障部门的介入仍然无法解决问题，您可以考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
   • 在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议您收集好相关证据，如工作记录、工资单、劳动合同等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。

另外，关于弹性退休制度，根据最近人力资源社会保障部等三部门印发的《实施弹性退休制度暂行办法》，职工在达到国家规定的最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前或弹性延迟退休。但这一选择必须基于自愿原则，并且需要满足一定的条件。如果单位未经您同意就为您办理了提前退休，这显然不符合弹性退休制度的精神。

最后，我想强调的是，退休是您个人权益的重要事项，任何单位和个人都不得擅自决定。如果您的单位存在违规办理提前退休的行为，您有权依法维护自己的权益。同时，我也建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径来解决问题。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。