公务员辞职单位不批，首先需要明确的是，公务员的辞职并非完全由单位单方面决定，而是需要遵循一定的法律程序和规定。以下是从不同角度为你详细分析的处理方式：
一、法律程序与规定
辞职申请与审批：
- 根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员有辞职的权利，但需要提前向单位提出书面辞职申请。
- 单位在收到辞职申请后，应在一定期限内（通常是三十日内）进行审批，并给出书面答复。
单位不批的合法性审查：
- 如果单位不批准辞职申请，需要审查其不批准的理由是否合法。例如，是否涉及国家秘密、安全等特殊情况，或者是否违反了公务员管理的相关规定。
- 如果单位的不批准理由不合法或不合理，公务员有权依法维护自己的权益。
二、处理方式与建议
与单位沟通协商：
- 在单位不批准辞职申请的情况下，首先可以尝试与单位进行沟通协商，了解不批准的具体原因，并尝试解决这些问题。
- 如果沟通无果，或者单位给出的理由不合法或不合理，可以考虑采取其他法律手段。
向相关部门投诉或申诉：
- 如果认为单位的不批准行为侵犯了自己的合法权益，可以向公务员主管部门或者相关监察机关进行投诉或申诉。
- 在投诉或申诉时，需要提供充分的证据和理由，以支持自己的主张。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 在极端情况下，如果其他途径都无法解决问题，公务员可以考虑申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。
- 但需要注意的是，公务员与单位之间的关系并非完全等同于普通的劳动关系，因此在申请劳动仲裁或提起诉讼时，需要特别注意相关法律程序和规定。不过，在公务员辞职这一特定情境下，若单位无正当理由拒绝批准且侵犯了公务员的合法权益，公务员在穷尽内部救济途径后，仍可依法寻求司法救济。
三、注意事项与风险提示
保留证据：
- 在整个过程中，公务员需要保留好所有与辞职申请相关的证据，如辞职申请书、单位审批意见、沟通记录等。
- 这些证据在后续的投诉、申诉或诉讼中可能起到关键作用。
遵守法律程序：
- 在处理辞职问题时，公务员需要严格遵守相关法律程序和规定，不得采取过激或违法的行为。
- 否则，可能会对自己的职业生涯和法律责任产生不利影响。
寻求专业帮助：
- 如果公务员在处理辞职问题时遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。
- 作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
总结来说，公务员辞职单位不批时，应首先了解相关法律程序和规定，然后与单位进行沟通协商。如果沟通无果或单位理由不合法，可以向相关部门投诉或申诉，甚至在必要时申请劳动仲裁或提起诉讼。在整个过程中，需要保留好证据、遵守法律程序，并在必要时寻求专业帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。