核心结论：公务员达到30年工龄申请提前退休或离职，单位不批准的，需根据具体申请类型及法律规定分情况处理。以下为详细分析：

1. 若申请提前退休

根据《公务员法》第九十三条，公务员符合下列条件之一可申请提前退休：

• 工作年限满30年；
• 距国家规定的退休年龄不足5年且工作年限满20年；
• 符合国家规定的其他情形。

单位不批准的合法性分析：

• 法定程序要求：公务员提出提前退休申请后，单位需在30日内作出书面答复。若单位未在法定期限内答复或无正当理由拒绝，可能构成程序违法。
• 实质审查义务：单位需审查申请人是否符合法定条件（如工龄、年龄、健康状况等）。若申请人实际不符合条件（如工龄计算错误、档案记载不实），单位拒绝具有合法性。

救济途径：

• 协商沟通：要求单位出具书面拒绝理由，核对工龄计算依据（如入职时间、社保记录等）。
• 行政复议：若单位拒绝理由不成立，可向同级公务员主管部门或上级机关申请复议。
• 行政诉讼：对复议结果不服的，可在收到复议决定书之日起15日内向法院提起诉讼。

2. 若申请离职（辞去公职）

根据《公务员法》第八十五条，公务员辞去公职需满足以下条件：

• 未涉及国家秘密或敏感岗位；
• 未在重要公务未处理完毕且需本人继续处理时提出；
• 未接受审计、纪律审查、监察调查或涉嫌犯罪司法程序未终结。

单位不批准的合法性分析：

• 法定限制情形：若申请人属于上述禁止离职情形，单位拒绝具有合法性。
• 程序合规性：单位需在30日内审批并书面答复。逾期未答复或无正当理由拒绝，可能构成程序违法。

救济途径：

• 书面催告：要求单位限期作出答复并说明理由。
• 申诉或复议：向公务员主管部门或上级机关提出申诉，或申请行政复议。
• 诉讼途径：对处理结果不服的，可依法提起行政诉讼。

3. 特殊情形：工龄认定争议

若单位不批准的核心争议在于工龄计算（如临时工经历未计入、跨单位工龄未衔接等），需通过以下方式解决：

• 档案核查：要求单位出具工龄认定依据，核对入职登记表、工资单、社保记录等材料。
• 劳动仲裁：若涉及企业工作经历的工龄认定，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 司法确认：对仲裁结果不服的，可向法院提起民事诉讼，要求确认工龄。

行动建议

1. 收集证据：整理入职证明、工资记录、社保缴费明细等材料，证明工龄真实性。
2. 书面申请：以书面形式向单位提出申请，明确依据《公务员法》具体条款，并要求单位限期答复。
3. 法律程序：若单位拒绝且理由不成立，依次通过行政复议、行政诉讼等途径维权。

提示：公务员离职或退休涉及公共利益，单位审批需兼顾法定条件与程序合规性。若对处理结果有异议，建议优先通过内部申诉或行政复议解决，效率较高；若争议复杂，可进一步向我咨询具体法律策略。