核心结论：若国企员工未到法定退休年龄，人事部门要求其退休，员工有权拒绝，并可通过协商、投诉或法律途径维护自身权益。以下从不同角度展开说明：

1. 法定退休年龄的强制性规定

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）及《劳动合同法》相关规定，法定退休年龄是强制性的，企业无权单方面要求员工提前退休，除非符合以下特殊情形：

• 因病或非因工致残完全丧失劳动能力：需经劳动能力鉴定委员会确认，并办理病退手续；
• 特殊工种提前退休：需满足从事高空、高温、井下等特殊工种满规定年限，并经社保部门审核；
• 企业内部退养政策：需员工自愿申请，且企业政策需符合法律法规（如不损害员工合法权益）。

若员工不符合上述条件，企业强制要求退休属于违法行为，员工可明确拒绝。

2. 企业行为的合法性分析

• 若企业以“内部规定”或“岗位调整”为由要求退休：
  此类规定若与法律法规冲突（如未达法定退休年龄强制退休），则无效。员工可要求企业出具书面依据，并核对是否符合法定退休条件。
• 若企业以“协商解除劳动合同”名义诱导退休：
  需警惕企业变相裁员。若员工同意退休，需确保企业支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）及办理社保转移手续；若不同意，企业无权强制解除合同。

3. 员工维权途径

• 协商沟通：
  首先与企业人事部门沟通，明确拒绝非法退休要求，并要求企业出具书面通知（留存证据）。
• 向劳动监察部门投诉：
  若企业坚持违法操作，可向当地劳动保障监察大队举报，要求企业纠正违法行为。
• 申请劳动仲裁：
  若企业因此解除劳动合同或停发工资，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张继续履行合同或索赔经济补偿。
• 诉讼途径：
  对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼，通过司法程序维护权益。

4. 注意事项

• 保留证据：
  收集劳动合同、工资条、企业要求退休的书面通知、沟通记录等证据，以备维权使用。
• 关注社保缴纳：
  若企业停止缴纳社保，可要求企业补缴或向社保部门投诉，确保退休后养老金等权益不受影响。
• 避免签署不利文件：
  在未明确企业行为合法性前，勿随意签署“自愿退休申请”等文件，防止权益受损。

总结：国企员工未达法定退休年龄时，企业无权强制要求退休。员工应坚决维护自身权益，通过合法途径与企业沟通或投诉。如有进一步疑问或需具体操作指导，可直接向我咨询。