劳务公司辞退未到退休年龄的员工而留用已到退休年龄的员工，这一行为是否合法需分情况讨论：
一、若未到退休年龄的员工被违法辞退
违法辞退的认定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工需有法定理由，如员工严重违反规章制度、失职造成重大损失等过失性情形，或医疗期满后不能从事原工作、不胜任工作等无过失性情形。若劳务公司无法证明辞退未到退休年龄的员工符合上述法定情形，或未履行法定程序（如未提前通知工会、未支付代通知金等），则构成违法解除劳动合同。
法律后果：
- 违法辞退的，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。例如，若员工工作5年被违法辞退，应获赔偿金为10个月工资。
二、若留用已到退休年龄的员工符合法律规定
退休年龄与劳务关系的界定：
- 达到法定退休年龄（男60周岁，女工人50周岁/女干部55周岁）后，劳动者与用人单位的关系通常转为劳务关系，不再受《劳动合同法》保护。但若未享受养老保险待遇或领取退休金，部分地区可能仍视为劳动关系，需结合地方司法实践判断。
留用退休员工的合法性：
- 劳务关系下，用人单位可基于合同约定或经营需要随时终止劳务关系，无需支付经济补偿金。因此，若劳务公司与已到退休年龄的员工签订的是劳务合同，且合同中未约定必须留用至特定时间或条件，则劳务公司留用该员工并不违法。同时，这并不影响其对未到退休年龄员工的辞退行为的合法性判断。
三、实务建议
对于被辞退的未到退休年龄员工：
- 保存所有与辞退相关的书面材料、沟通记录及电子证据，如劳动合同、工资记录、辞退通知书等。
- 优先尝试与劳务公司协商解决，要求继续履行合同或主张经济赔偿。
- 若协商无果，可向劳动仲裁委申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自身权益。
对于劳务公司：
- 在辞退员工时，务必确保符合法定情形并履行法定程序，避免违法辞退带来的法律风险。
- 在留用已到退休年龄的员工时，应明确双方为劳务关系，并签订书面合同约定权利义务，避免后续纠纷。
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