结论：员工到了退休年龄但还没有拿退休金，单位辞退是否合法，需分情况讨论。

1. 达到法定退休年龄且开始享受养老保险待遇：

   • 根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，如果员工已经达到法定退休年龄，并且已经开始享受养老保险待遇，那么单位辞退员工是合法的，因为此时劳动合同已经自然终止。

2. 达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇：

   • 如果员工虽然达到了法定退休年龄，但由于各种原因（如缴费年限不足、未办理退休手续等）尚未开始享受养老保险待遇，那么情况就相对复杂。
   • 单位可协商终止劳动合同：在这种情况下，单位可以与员工协商终止劳动合同。但需要注意的是，这种终止并非基于法律的直接规定，而是基于双方的协商一致。因此，单位在终止合同时应给予员工相应的经济补偿，具体补偿标准可参照《劳动合同法》中关于经济补偿的规定。
   • 单位单方面辞退可能违法：如果单位未经与员工协商，单方面辞退员工，且员工并未开始享受养老保险待遇，那么这种辞退行为可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，单位可能需要支付赔偿金给员工，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。

法律建议：

• 对于员工而言，如果达到了法定退休年龄但尚未享受养老保险待遇，且被单位辞退，应首先了解自己的权益和单位的辞退理由。如果认为单位的辞退行为违法，可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等），并向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于单位而言，在辞退达到法定退休年龄但尚未享受养老保险待遇的员工时，应谨慎处理。最好与员工进行协商，达成一致意见后再终止劳动合同，以避免不必要的法律纠纷。

可能后果：

• 如果单位违法辞退员工，可能需要支付赔偿金给员工，这不仅会增加单位的经济负担，还可能影响单位的声誉和员工关系。
• 如果员工对单位的辞退行为不满，可能会采取法律手段进行维权，这将对单位的正常运营和管理造成一定的干扰和影响。

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