到了退休年纪但合同没到期，用人单位一般可以依法终止劳动关系，此情形不属于用人单位辞退（解除劳动合同）的范畴。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：明确规定劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这是法律规定的终止情形，非用人单位主动解除。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：虽然该条款未直接提及达到法定退休年龄作为终止条件，但结合其他法律法规，可以理解为达到法定退休年龄是劳动合同终止的情形之一，特别是其中第（六）项“法律、行政法规规定的其他情形”，为达到法定退休年龄终止劳动合同提供了法律依据。
二、实际操作中的注意事项
提前通知与协商：
- 尽管法律允许在达到法定退休年龄时终止劳动合同，但用人单位在实际操作中应提前通知劳动者，并尽可能与其协商解决后续事宜，如经济补偿（若存在特殊情况需支付）、社保转移等。
经济补偿问题：
- 一般情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，因劳动者达到法定退休年龄而终止劳动合同的，用人单位通常无需支付经济补偿金。
- 例外情况：若用人单位存在未依法缴纳社会保险费等违法行为，导致劳动者无法享受基本养老保险待遇，劳动者有权主张用人单位支付经济补偿或赔偿相应损失。
社保与退休金处理：
- 用人单位应在劳动合同终止后，及时为劳动者办理社会保险关系的转移手续，并协助其申请领取退休金等相关待遇。
避免违法解除：
- 用人单位不得以劳动者达到法定退休年龄为由，单方面违法解除劳动合同。否则，将可能面临支付赔偿金等法律责任。
三、地方差异与特殊情况
- 地方差异：部分地区对于已达到退休年龄但未能享受基本养老保险待遇的劳动者与用人单位之间的关系认定存在差异。有的认为仍属于劳动关系，有的则倾向于认定为劳务关系。因此，具体处理需结合当地劳动法规政策。
- 特殊情况：若劳动合同中有明确约定到达退休年龄后合同自动终止或双方有权提前终止合同，则用人单位可依据此条款处理。不过即便没有此类特殊约定，依据上述条例，用人单位也可终止合同。
四、建议与措施
- 查阅劳动合同：劳动者在面临此类问题时，应首先查看劳动合同中关于终止、解除及经济补偿等相关条款，明确自己的权利和义务。
- 与用人单位协商：基于劳动合同约定和法律规定，与用人单位进行友好协商，争取合理的补偿和安排。
- 寻求法律援助：如协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可向我咨询，通过法律途径维护自身权益。
综上所述，到了退休年纪但合同没到期，用人单位一般可以依法终止劳动关系，但需综合考虑具体情况并谨慎灵活处理，确保既合法合规又能够维护良好的员工关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。