结论：在仲裁调解后未提交辞职却被辞退的情况下，你可以根据具体情况采取不同的法律措施来维护自己的权益，包括但不限于申请劳动仲裁、要求继续履行合同或索赔经济补偿金等。

详细分析：

1. 仲裁调解的效力与后续行动：

   • 仲裁调解是劳动争议解决的一种方式，一旦达成调解协议，双方应当履行。若你在调解后未按照约定提交辞职申请，而公司却以此为由辞退你，这可能构成违法解除劳动合同。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金。

2. 未提交辞职与辞退的关联性：

   • 你未提交辞职申请，并不直接构成公司辞退你的合法理由。除非调解协议中有明确约定，且你违反了该约定，否则公司不能仅凭此点辞退你。
   • 如果公司无法证明其辞退行为是基于合法理由（如你严重违反公司规章制度等），则其辞退行为可能被视为违法。

3. 可能的法律措施：

   • 申请劳动仲裁：你可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认公司的辞退行为违法，并要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。
   • 收集证据：在申请仲裁前，你需要收集相关证据，如调解协议、辞退通知、工作记录等，以证明公司的辞退行为违法。
   • 要求继续履行合同：如果你希望继续在公司工作，可以在仲裁中提出要求公司继续履行劳动合同的请求。
   • 索赔经济补偿金：如果你不希望继续在公司工作，可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。经济补偿金根据你在公司的工作年限和月工资水平计算，具体公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且支付年限最高不超过十二年）。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果调解协议中有特别约定，如你未在规定时间内提交辞职申请则视为自动离职等，你需要仔细审查该条款是否合法有效。若该条款违反法律法规或显失公平，你可能有权主张其无效。
   • 如果公司辞退你时已经支付了经济补偿金或其他费用，但你认为这些费用不足以弥补你的损失，你仍然可以申请仲裁要求公司支付差额部分。

建议：

• 在处理此类劳动争议时，建议你保持冷静，及时收集证据，并咨询专业律师（即我，贺晶晶律师）的意见。
• 根据你的具体情况和诉求，选择合适的法律措施来维护自己的权益。
• 如果你对劳动仲裁流程不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以委托我作为你的代理人参与仲裁程序。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。