达到退休年龄被辞退，一般情况下用人单位无需支付经济补偿，但若存在特殊情形，劳动者可通过以下途径维权：
确认辞退合法性
根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄（男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁），劳动合同自动终止，用人单位无需支付经济补偿。但需注意：
- 若劳动者未享受基本养老保险待遇（如未缴满15年社保），且用人单位未提出终止劳动合同，双方仍存在劳动关系，此时辞退可能涉及违法解除，需支付赔偿金（2N）。
- 若用人单位以“达到退休年龄”为由强制解除劳动合同，但劳动者实际未达退休年龄（如档案年龄与实际年龄不符），可能构成违法解除，可主张赔偿金。
维权途径
- 协商：与用人单位沟通，要求说明辞退理由并出示相关证明（如退休证、社保缴纳记录）。
- 投诉：向当地劳动监察大队举报用人单位违法行为（如未依法办理退休手续、未支付应得待遇）。
- 仲裁/诉讼：若协商、投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服的可在15日内向法院起诉。
- 仲裁请求可包括：确认辞退违法、支付赔偿金、补缴社保或支付未享受养老保险的损失等。
- 需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出仲裁申请。
关键证据收集
- 劳动合同、工资流水、辞退通知（书面或录音、聊天记录）。
- 社保缴纳记录（证明是否享受养老保险待遇）。
- 身份证、户口本（证明实际年龄与档案年龄是否一致）。
- 用人单位违法行为的证据（如强制辞退的录音、书面材料）。
特殊情形处理
- 未缴社保导致无法退休：若因用人单位未缴社保导致无法享受养老保险待遇，可要求用人单位赔偿损失（需证明损失金额，如按当地退休金标准计算）。
- 超龄后继续用工：若劳动者达到退休年龄后继续在用人单位工作，双方形成劳务关系，此时辞退一般无需补偿，但若因工作受伤可主张人身损害赔偿。
建议：先与用人单位协商，明确辞退原因及是否涉及违法情形；若协商无果，尽快收集证据并申请劳动仲裁。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。