针对解聘16年工龄员工的赔付问题，具体赔付金额需根据解聘的合法性、员工的月工资水平以及是否存在特殊情形来综合确定。以下是从不同角度进行的详细分析：

一、用人单位合法解聘的情况

1. 无需支付经济补偿的情形：

   • 若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，用人单位可合法解聘且无需支付任何经济补偿或赔偿金。

2. 需支付经济补偿的情形：

   • 若因用人单位原因（如经济性裁员、合同到期不续签等）或双方协商一致解聘，且员工无过错，用人单位需按照员工在本单位工作的年限支付经济补偿金。
   • 经济补偿金计算方式：
     • 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)
     • 具体说明：工作年限满1年支付1个月工资；超过半年不满1年按1年计算，不足半年支付半个月工资。月工资指离职前12个月的平均应得工资（含奖金、津贴等货币性收入）。若月工资高于当地职工月平均工资3倍，则按3倍数额计算且补偿年限最高不超过12年。
   • 示例计算：
     • 假设员工月工资为8000元，则经济补偿金为：\(16年 \times 8000元/月 = 128,000元\)。
     • 若员工月工资为25,000元（假设当地职工月平均工资为8000元，3倍为24,000元），则经济补偿金为：\(12年 \times 24,000元/月 = 288,000元\)（但实际计算中，若月工资超过社平工资3倍，则按3倍计算，且年限最高12年，所以此处为示例说明，实际可能按社平工资3倍及12年上限综合计算）。

二、用人单位违法解聘的情况

• 若用人单位无正当理由解聘员工，即违法解聘，除需支付上述经济补偿金外，还需额外支付赔偿金。
• 赔偿金计算方式：
  • 计算公式：\(赔偿金 = 经济补偿金 \times 2\)
  • 具体说明：赔偿金为经济补偿标准的两倍，即“2N”的赔偿标准（N代表根据工作年限计算出的经济补偿金月数）。
• 示例计算：
  • 基于上述普通情况（月工资8000元），赔偿金为：\(128,000元 \times 2 = 256,000元\)。
  • 基于高收入特例（若按社平工资3倍及12年上限计算的经济补偿金为288,000元中的合法部分，实际违法解聘赔偿可能受此限制但计算逻辑为2倍），则赔偿金可能为该合法经济补偿金的两倍（具体需结合实际情况及法院裁判观点）。

三、特殊情形的处理

1. 未提前通知的代通知金：

   • 用人单位未提前30日书面通知解聘时，需额外支付1个月工资作为代通知金。

2. 未休年假的补偿：

   • 员工有权按日工资收入的300%获得未休年假的报酬（含已支付的正常工资部分）。

3. 未结清工资的追索：

   • 用人单位须在解聘时一次性付清所有未结工资及经济补偿。

四、维权途径与注意事项

1. 协商调解优先：

   • 建议先与用人单位协商或通过工会、第三方调解机构解决争议。

2. 劳动仲裁申请：

   • 若协商未果，可在知道权利被侵害之日起1年内向劳动争议仲裁委员会提出申诉。

3. 法律诉讼救济：

   • 对仲裁结果不服的，可自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

4. 证据收集要点：

   • 需保留劳动合同、工资条、解聘通知书、考勤记录等材料作为维权依据。

总结与建议：解聘16年工龄员工的赔付问题涉及多个因素，包括解聘的合法性、员工的月工资水平以及是否存在特殊情形等。因此，在具体操作中，建议员工根据自身情况，结合上述分析，计算应得的赔付金额，并保留好相关证据，以便在维权过程中使用。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。