公司裁员13年员工，赔偿需根据具体情况确定，一般有以下两种主要情形：

1. 公司合法裁员
   若公司裁员符合《劳动合同法》第41条规定的合法情形（如经营困难、转型等），且履行了法定程序（提前30日向工会或全体职工说明情况、听取意见、报告劳动行政部门等），则需向员工支付经济补偿金。

   • 计算方式：经济补偿金=工作年限×月工资（工作年限满12年按12年计算，超过12年的部分每满1年加1个月工资）。
     
   • 月工资标准：劳动合同解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等），若月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年（但您的情况不涉及此限制，因13年未超12年上限的例外情形）。
     
   • 示例：若您月工资为1万元，则经济补偿金=12×1万=12万元；若月工资为5万元（假设当地社平工资3倍为4万元），则经济补偿金=12×4万=48万元。

2. 公司违法裁员
   若公司未履行法定程序或不符合合法裁员情形（如未提前说明、未听取意见等），则构成违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金。

   • 计算方式：赔偿金=2×经济补偿金（即工作年限×月工资×2）。
     
   • 示例：若您月工资为1万元，则赔偿金=2×12×1万=24万元。

其他注意事项：

• 优先留用权：根据《劳动合同法》第41条，公司裁员时应优先留用工龄较长的员工（如您这种13年的老员工）。若公司未优先留用且无合理理由，可能被认定为违法裁员。
  
• 代通知金：合法裁员中，若公司未提前30日通知，需额外支付1个月工资作为代通知金（但您的情况因已履行提前说明程序，通常不涉及）。
  
• 社保与档案转移：公司需为您办理社保转移和档案交接手续，否则可能承担赔偿责任。
  

建议行动：

1. 核实公司裁员是否履行了法定程序（如是否提前说明、是否报告劳动部门等）；
   
2. 保留劳动合同、工资记录、裁员通知等证据；
   
3. 若对赔偿金额有异议，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问或需具体计算赔偿金额，可直接向我咨询。