根据《劳动合同法》规定，您在公司工作15年后被裁员，公司应支付的赔偿金额需分两种情况讨论：
公司合法裁员（经济性裁员或无过失性辞退）
- 经济补偿标准：按您在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
- 15年工龄计算：您应获得15个月工资的经济补偿。
- 工资基数：以您被裁前12个月的平均工资为准（含奖金、津贴等货币性收入），但不得超过当地上年度职工月平均工资的3倍。若您的工资高于3倍上限，则按3倍计算补偿年限（最高不超过12年，但此限制仅适用于高收入群体，您的情况需具体核算）。
公司违法裁员（未履行法定程序或不符合裁员条件）
- 赔偿金标准：公司需支付双倍经济补偿，即30个月工资（15年×2）。
- 违法情形示例：未提前30日向工会或全体职工说明情况、未听取工会或职工意见、未向劳动行政部门报告裁员方案，或裁员不符合“经营严重困难”“转产重大技术革新”等法定条件。
关键提醒：
- 若公司以“协商一致解除”为由规避赔偿，您有权拒绝并要求按裁员程序处理。
- 补偿金需在您办结工作交接时一次性支付，逾期未付可主张50%-100%加付赔偿金。
- 建议您保留劳动合同、工资流水、裁员通知等证据，若与公司协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
行动建议：
- 核对公司裁员程序是否合法（如是否召开职工代表大会、是否报告劳动部门）；
- 计算您的月平均工资及补偿金额，与HR沟通时明确要求书面说明补偿依据；
- 若公司拒付或低付，可携带证据材料向我进一步咨询仲裁流程。