结论：员工干够15年并不能被随便辞退，企业在考虑解雇此类员工时，必须严格遵守相关法律法规，并综合考虑多种因素。

一、法律对长期服务员工的特殊保护

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，企业不得依据无过失性辞退（如员工患病、不能胜任工作等）或经济性裁员的规定解除劳动合同。这一规定体现了法律对长期服务员工的特殊保护，旨在防止雇主无正当理由地解雇老员工。

二、企业可依法辞退员工的情形

尽管长期服务的员工受到法律保护，但在特定情况下，企业仍可依法解除劳动合同。这些情形主要包括：

1. 员工过错：如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。在这些情况下，企业无需支付经济补偿金即可辞退员工。
2. 非过错性辞退：如员工患病或非因工负伤后，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的。在这些情况下，企业需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。
3. 经济性裁员：在企业因经营困难、转产、重大技术革新等原因需进行经济性裁员时，经过一定程序（如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告）可以辞退员工。但同样需支付经济补偿金，且对于距离法定退休年龄不足五年且在本单位连续工作满十五年的员工，不得以此为由辞退。

三、企业解雇决策的综合考量

除了法律依据外，企业在决定解雇长期服务的员工时，还应进行全面的评估。这包括：

1. 员工工作表现：考察员工的工作能力、工作态度及工作成果，以确定是否存在解雇的合理理由。
2. 公司规定与法律法规：确保解雇行为不违反公司规章制度及国家法律法规。
3. 经营状况与替代方案：分析企业经营状况，考虑是否确实需要通过解雇员工来降低成本或提高效率。同时，探索其他可能的替代方案，如内部调整、培训提升等。
4. 经济补偿：在符合法律规定的情况下，企业应支付相应的经济补偿给员工，以确保解雇行为的合法性及公平性。经济补偿的计算方式通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

四、违法辞退的后果

若企业没有合法理由，随意辞退长期服务的员工，即构成违法辞退。违法辞退的用人单位需承担相应的法律责任，通常要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

建议：企业在日常管理中应加强与员工的沟通与激励，提升员工满意度与忠诚度，以减少不必要的解雇纠纷。对于确需解雇的情况，应确保决策过程的合法性与公正性，维护企业的良好形象与声誉。员工在面对解雇时，也应了解自己的权益和法律途径，必要时寻求法律帮助。

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