结论前置：十五年员工并非不能被辞退，但用人单位在辞退时必须严格遵守法律规定，确保辞退行为合法合规。对于符合特定条件的员工，如距离法定退休年龄不足五年且连续工作满十五年，用人单位还需给予特殊保护，不得随意辞退。
一、合法辞退的情形与条件
严重违纪违法：
- 若员工严重违反用人单位的规章制度，如多次旷工、营私舞弊给单位造成重大损害，或者被依法追究刑事责任等，即使工作满十五年，用人单位也可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形的，用人单位可以解除劳动合同。
不能胜任工作：
- 若员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。但需注意，对于距离法定退休年龄不足五年且在本单位连续工作满十五年的员工，用人单位不得以此为由解除劳动合同。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但该条款不适用于距离法定退休年龄不足五年且在本单位连续工作满十五年的员工。
经济性裁员：
- 企业因经营困难、转产、重大技术革新等原因需进行经济性裁员的，在履行法定程序后可以辞退员工，包括工作满十五年的员工。但同样需注意，对于距离法定退休年龄不足五年且在本单位连续工作满十五年的员工，用人单位不得以经济性裁员为由将其辞退。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，企业因生产经营发生严重困难等原因需要裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的员工。同时，该条款也明确规定了不得裁减的员工范围，包括距离法定退休年龄不足五年且在本单位连续工作满十五年的员工。
二、辞退程序与经济补偿
辞退程序：
- 用人单位在辞退员工时，必须遵循法律程序，包括但不限于提前通知、说明理由、支付经济补偿金或赔偿金等。对于符合特定条件的员工，如距离法定退休年龄不足五年且连续工作满十五年，用人单位还需给予特殊保护，不得随意辞退。
经济补偿标准：
- 若用人单位依法解除劳动合同，需支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年）。
- 示例：若员工工作满十五年，月工资为1万元（未超过当地职工月平均工资三倍），则经济补偿金为15万元。
赔偿金：
- 若用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工龄十五年的员工，若被违法辞退且不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，则赔偿金通常为30个月工资。
三、员工的维权途径
若员工认为自身被违法辞退，可通过以下途径维护合法权益：
- 首先尝试与用人单位协商解决；
- 协商不成时，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；
- 对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
总结：十五年员工在劳动关系中享有特定的法律保护，用人单位在辞退此类员工时必须严格遵守法律规定，确保合法合规。否则，将面临支付经济补偿金或赔偿金等法律责任。员工也应了解自身权益，必要时采取合法手段维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。