如果公司注销且离退休仅剩2年被单位辞退，你应首先确认辞退的合法性，并据此决定后续的应对措施。以下是具体的分析和建议：
一. 确认辞退的合法性
查看劳动合同与公司注销情况：仔细研究自己与单位签订的劳动合同，特别是关于合同解除和终止的相关条款。同时，确认公司注销的具体情况和注销程序是否合法，以及注销是否与你被辞退有直接关联。
- 例如，如果公司因经营不善决定注销，并在此过程中进行裁员，包括你在内的员工被辞退，那么需要审视裁员过程是否遵循了法律规定。
了解法律法规：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。虽然你的情况是离退休还有2年，但这一条款仍可作为参考，评估单位辞退行为的合法性。
- 如果单位以公司注销为由，但实际上并未遵循法定注销程序，或者注销并非导致你被辞退的合法原因，那么单位的辞退行为可能存在问题。
二. 应对措施
若为合法辞退：
- 要求单位按规定办理离职手续，包括结算工资、奖金等，并确保社会保险缴纳到辞退当月。
- 同时，关注公司注销过程中员工权益的保障，确保自己的合法权益不受损害。
若为违法辞退：
- 你有权要求单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系。如果单位无法恢复劳动关系，应支付赔偿金。
- 赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍，具体计算方式依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
三. 申请劳动仲裁或提起诉讼
- 如果与单位无法就辞退问题达成一致，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，详细陈述自己的情况和诉求，并提供相关证据。
- 如果对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
四. 关注自身权益保障及后续规划
- 确保自己的社会保险关系得到妥善处理，特别是失业保险金的领取问题。
- 积极寻找新的工作机会，确保自己的职业生涯不受过大影响。
- 同时，也可以考虑提前规划自己的退休生活，确保退休后能够有稳定的经济来源和良好的生活质量。
综上所述，面对公司注销且离退休仅剩2年被单位辞退的情况，你应首先确认辞退的合法性，并根据实际情况采取相应的应对措施。如有进一步需要，您可以继续咨询我。