签了劳务合同（实际应为劳动合同，以下均按劳动合同分析）被开除后，劳动者可能获得的补偿或赔偿情况需根据开除的具体原因及劳动合同条款来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、用人单位合法解除劳动合同且无需支付补偿的情形
若劳动者存在以下过错，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿：
- 试用期间不符合录用条件：例如，劳动者在试用期内未能达到用人单位设定的业绩标准或技能要求。
- 严重违反用人单位规章制度：如劳动者多次迟到早退、旷工，或违反公司保密协议等。
- 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害：例如，劳动者因疏忽导致公司重大财产损失，或利用职务之便谋取私利。
- 与其他用人单位同时建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正：如劳动者在全职工作的同时，还在其他公司兼职，且影响了本职工作。
- 以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效：例如，劳动者提供虚假学历证明以获取工作机会。
- 被依法追究刑事责任：如劳动者因犯罪被判处刑罚。
二、用人单位合法解除劳动合同但需支付经济补偿的情形
经济补偿标准
- 按劳动者在本单位工作年限计算：每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
- 六个月以上不满一年的：按一年计算，支付一个月工资。
- 不满六个月的：支付半个月工资作为经济补偿。
- 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
具体适用情形
- 协商解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿。例如，双方因公司战略调整而达成解除合同的协议。
- 劳动者无过错解除：
- 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作。
- 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任。
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且未能就变更协议达成一致。
在这些情形下，用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。
- 经济性裁员：因企业破产法规定重整、生产经营发生严重困难、转产/重大技术革新/经营方式调整需裁减人员、其他客观经济情况发生重大变化导致劳动合同无法履行等情形，用人单位需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后裁减人员，并支付经济补偿。
- 劳动合同期满终止：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止时，用人单位需支付经济补偿。
- 用人单位主体资格丧失：用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散时，劳动合同终止，用人单位需支付经济补偿。
三、用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金的情形
若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无故辞退劳动者，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付两个月工资作为赔偿，最高可赔偿至十二年。同样，若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，赔偿金标准也按此标准执行。
举例说明：
- 假设劳动者在某公司工作了3年，月工资为5000元，因公司经济性裁员被开除，且公司合法解除了劳动合同。那么，劳动者应获得的经济补偿为：3年 × 5000元/年 = 15000元。
- 若公司无故开除劳动者，则需支付赔偿金为：3年 × 5000元/年 × 2 = 30000元。
四、其他注意事项
- 代通知金：在特定情形下（如劳动者患病/非因工负伤医疗期满、不能胜任工作、客观情况发生重大变化导致合同无法履行），若用人单位选择立即解除合同且未提前三十日书面通知劳动者，需额外支付一个月工资作为代通知金。
- 举证责任：在处理开除赔偿问题时，劳动者需证明劳动关系存在及解除事实，用人单位则需证明合法解除的依据。
- 时效要求：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
综上所述，劳动者在签劳动合同后被开除时能否获得补偿或赔偿，以及具体的补偿或赔偿标准，均需根据实际情况和法律法规来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。