没和单位签订劳务合同被开除，劳动者可能获得的赔偿主要包括两部分：一是未签订劳动合同的双倍工资，二是违法解除劳动合同的赔偿金。下面我详细为你解释这两部分赔偿的具体情况。

1. 未签订劳动合同的双倍工资：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 计算期间：从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。
   • 基数确定：按劳动者应得工资计算，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. 违法解除劳动合同的赔偿金：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，若用人单位开除劳动者的行为构成违法解除劳动合同，则需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算标准：赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

举例：假设你在单位工作了6个月且月工资为5000元，单位未与你签订劳动合同且违法将你开除。此时，你可以主张的双倍工资为5个月的工资（从第2个月到第6个月），即5000元/月 * 5月 * 2 = 50000元；赔偿金为1个月的工资的二倍，即5000元/月 * 1月 * 2 = 10000元。

为了维护自己的合法权益，你应当收集好相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系存在及工作时间、工资待遇等情况。随后，你可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来要求赔偿。若你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。