针对您提出的“做满三年开除怎么处理”的问题，这主要涉及到劳动合同解除后的经济补偿问题。以下是我根据相关法律法规为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，如果用人单位在您工作满三年后无故开除您，这通常构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当承担相应的法律责任。
经济补偿标准：
一般情况：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，解除或者终止劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。
- 在您的情况下，由于您已经工作满三年，因此用人单位应当支付您3个月工资作为经济补偿。
特殊情况：
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的3倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的3倍来支付，但支付年限最高不超过12年。
- 这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
违法解除的赔偿：
- 如果用人单位是违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 这意味着，在您的情况下，如果用人单位违法解除劳动合同，您有权获得6个月工资的赔偿金（即3个月工资的经济补偿标准的二倍）。
处理建议：
- 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解，获得应有的经济补偿。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
- 寻求法律援助：在处理劳动争议过程中，如果您需要法律帮助，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
综上所述，如果您在用人单位工作满三年后被无故开除，您有权根据《劳动合同法》的相关规定获得经济补偿或赔偿金。具体金额将根据您的月工资和用人单位所在地区的职工月平均工资来确定。希望这些信息能够对您有所帮助。