关于和公司签了长期合同离职是否有赔偿的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：
合同中的约定：
- 首先，你需要查看你与公司签订的长期劳动合同中，是否有关于离职赔偿的明确约定。如果合同中有规定，在符合约定条件的情况下，公司应当按照合同约定给予你相应的赔偿。
离职原因：
- 员工主动离职：如果你主动提出离职，并且没有提前通知公司或者未按照合同约定的程序办理离职手续，通常情况下，公司是不需要支付赔偿的。但是，如果公司存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），你因此提出离职，那么公司可能需要支付经济补偿。
- 公司提出解除合同：如果公司因为经营不善、业务调整等原因提出与你解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》的规定，公司可能需要支付你经济补偿。经济补偿的标准通常是根据你在公司的工作年限和月工资来计算的。具体计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 双方协商一致解除合同：如果双方协商一致解除劳动合同，那么是否支付赔偿以及赔偿的金额，通常是由双方协商确定的。
特殊情况：
- 如果公司存在违法行为，如未依法为你缴纳社会保险费、未提供劳动保护或者劳动条件等，你因此提出离职，除了可以要求公司支付经济补偿外，还可以向劳动监察部门投诉，要求公司承担相应的法律责任。
- 另外，如果你在公司工作期间因工负伤或者患职业病，被确认丧失或者部分丧失劳动能力，那么即使你提出离职，公司也可能需要支付你相应的工伤赔偿。
建议：
- 在离职前，建议你先仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权益和义务。
- 如果公司提出解除合同或者你考虑主动离职，建议你与公司进行协商，明确离职后的赔偿事宜。
- 如果遇到纠纷或者不确定的情况，建议你及时咨询专业律师（比如我），以便更好地维护自己的合法权益。
总结：和公司签了长期合同离职是否有赔偿，取决于合同中的约定、离职原因以及是否存在特殊情况。如果你有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。