结论：签长期劳动合同辞职是否有补偿，主要取决于辞职的具体原因和情形。以下是详细分析：
劳动者主动辞职且无用人单位过错
- 情形描述：若劳动者因个人原因（如寻求更好的职业发展机会、个人生活规划调整等）主动辞职，且用人单位不存在《劳动合同法》第三十八条规定的过错情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，那么劳动者通常无法获得经济补偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者因个人原因主动辞职，且用人单位无过错时，用人单位无需支付经济补偿。
劳动者主动辞职但用人单位存在过错
- 情形描述：若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的过错情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者因此提出解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。
- 经济补偿计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十七条的相关规定，用人单位存在过错导致劳动者辞职的，应当支付经济补偿。
用人单位提出协商一致解除劳动合同
- 情形描述：如果是用人单位主动与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位同样需要向劳动者支付经济补偿，支付标准与上述因用人单位过错而解除劳动合同的情形相同。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当支付经济补偿。
用人单位违法解除劳动合同
- 情形描述：如果用人单位无正当理由辞退劳动者，构成违法解除劳动合同，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金。
劳动者违法解除劳动合同
- 情形描述：如果劳动者没有任何合法理由违法解除劳动合同，并且给用人单位造成了损失，劳动者不仅无法获得经济补偿，还可能需要根据相关法律法规承担赔偿责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
建议与行动：
- 在决定辞职前，劳动者应充分了解自己的权益和用人单位的义务，确保辞职行为合法合规。
- 若用人单位存在过错导致劳动者辞职，劳动者应保留好相关证据，以便在申请劳动仲裁或提起诉讼时证明自己的主张。
- 如遇复杂情况或不确定如何处理时，劳动者可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。