公司主动辞职长期合同员工，一般情况下公司并不需要支付补偿，但存在例外情形。以下是对此问题的详细分析：
一、公司无需支付补偿的情形
- 员工主动辞职：
- 若员工因个人原因主动提出辞职，并按照法律规定提前三十日（试用期内提前三日）以书面形式通知了公司，那么公司无需支付任何补偿或赔偿。这是基于《劳动合同法》的相关规定，员工享有辞职权，但应履行相应的通知义务。
二、公司需要支付补偿或赔偿的情形
公司存在过错：
- 若公司因未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬、未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件等过错行为，导致员工被迫辞职，那么公司应当按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
公司违法辞退：
- 若公司无正当理由违法辞退员工，那么应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。这同样基于《劳动合同法》的相关规定，旨在保护员工的合法权益不受侵害。
- 计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿 = 2 \times 工作年限 \times 月工资\)。
三、建议与注意事项
保留证据：
- 无论是员工主动辞职还是公司辞退员工，都建议双方保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞职通知、辞退通知等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中至关重要。
协商与调解：
- 在发生劳动争议时，双方应首先尝试通过协商或调解的方式解决纠纷。这不仅可以节省时间和成本，还有助于维护双方的和谐关系。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若协商或调解无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自己的权益。对劳动仲裁结果不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。
举例说明：假设某员工在公司工作了五年，月工资为8000元。若公司因未依法缴纳社保导致员工被迫辞职，那么公司应支付的经济补偿为：\(5年 \times 8000元/年 = 40000元\)。若公司违法辞退该员工，则应支付的赔偿金为：\(2 \times 40000元 = 80000元\)。
综上所述，公司主动辞职长期合同员工是否需要支付补偿，取决于具体的辞职原因和公司的行为。若您在此方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。