用人单位依据《劳动合同法》开除员工时，补偿标准需根据开除的合法性及具体情形确定，主要分为以下两种情况：

1. 合法解除劳动合同（无补偿或支付经济补偿金）

   • 员工存在过错：若员工存在《劳动合同法》第39条规定的严重过错（如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、被追究刑事责任等），用人单位可合法解除劳动合同且无需支付补偿。
     
   • 协商一致解除：若用人单位与员工协商一致解除劳动合同，需按员工在本单位工作年限支付经济补偿金，标准为每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍标准支付，且补偿年限最高不超过12年。

2. 违法解除劳动合同（支付赔偿金）

   • 若用人单位无法证明解除合法性（如未提供证据证明员工存在过错、未履行法定程序等），则构成违法解除。此时员工可要求继续履行合同或主张赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的2倍（即每满1年支付2个月工资）。
     
   • 例外情形：若员工主动要求不继续履行合同，或劳动合同客观上无法继续履行（如企业关闭），用人单位需直接支付赔偿金。

关键提醒：

• 补偿基数为员工解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入），但需扣除加班费。
  
• 用人单位需在解除时一次性结清工资及补偿，否则可能面临加付赔偿的风险。
  
• 若对解除合法性存疑，建议员工在收到解除通知后60日内申请劳动仲裁，避免超过时效。
  

如有具体情形需要分析（如解除理由、程序细节等），可进一步向我说明，我会结合案例为您详细解答。