当单位倒闭时，员工的赔偿问题确实是一个涉及多个法律知识点的复杂议题。以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为您详细解析的赔偿方案：
一、经济补偿金
计算标准：
- 经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。
- 如果工作时间在六个月以上但不满一年，那么按一年来计算；如果工作时间不满六个月，则支付半个月工资作为经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 需要注意的是，如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金将按照职工月平均工资的三倍来支付，且支付年限最高不超过十二年。
支付时间：
- 用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
- 经济补偿金通常在劳动者办理工作交接时支付。
二、工资及福利待遇
- 单位在倒闭前，应结清员工的所有劳动报酬，这包括工资、奖金、津贴等，以及应缴纳的社会保险费用。
- 工资应涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，但非劳动报酬性收入，如投资收益等，则不属于此范畴。
- 对于高管的工资，如果其工资高于企业职工平均工资，那么将按企业职工平均工资来计算经济补偿金。
三、优先清偿权
- 在单位资产清算过程中，员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法律规定的补偿金，都享有优先清偿权。这意味着，在清算过程中，这些费用将首先得到支付。
四、特殊群体的额外补偿
孕期、产期、哺乳期女职工：
- 除了经济补偿金外，部分地区可能还要求用人单位支付至哺乳期满的工资等额外补偿。具体标准可能因地区而异，因此需要参考当地的相关规定。
工伤员工：
- 除了经济补偿金外，工伤员工还需按照工伤保险的相关规定，获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如果需要支付的话）。
五、其他权益与赔偿
- 如果单位还拖欠员工其他合理费用，如差旅费、业务招待费等，这些费用也应予以支付。
- 如果单位倒闭涉及违法解除劳动合同，员工可以主张赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。
六、法律途径
- 员工应及时向企业破产管理人申报债权，参与破产财产分配。
- 如果单位未依法支付相应赔偿，员工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自身权益。
综上所述，当单位倒闭时，员工应了解自己的合法权益，并依法通过适当途径寻求补偿。同时，用人单位也应遵循相关法律法规，确保员工的合法权益得到妥善处理。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。