结论是：即使公司不营业了，您依然有可能获得工伤赔偿。下面我将从不同角度为您详细分析：
一、公司注销或破产情况下的赔偿
公司注销：
- 如果公司已经注销，但您是在公司注销前发生的工伤，那么您仍然有权要求工伤赔偿。
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，用人单位应当参加工伤保险，为职工缴纳工伤保险费。即使公司注销，其应承担的工伤保险责任并不因此免除。
- 在实际操作中，您可能需要通过法律途径，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，来主张您的工伤赔偿权利。同时，您可以尝试联系公司的原股东或清算组，看是否能够协商解决赔偿问题。
公司破产：
- 如果公司破产，根据《企业破产法》的规定，职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等属于优先清偿的债务。
- 这意味着，在破产清算过程中，您的工伤赔偿请求会得到优先处理。您应当及时向破产管理人申报债权，并提供相关证据材料。
二、公司未注销或破产但停止营业的情况
- 如果公司只是暂时停止营业，并未注销或破产，那么您仍然可以向公司主张工伤赔偿。
- 在这种情况下，您可以先尝试与公司协商解决赔偿问题。如果协商无果，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
三、实际操作建议
收集证据：
- 无论公司处于何种状态，您都需要收集相关证据来证明您的工伤事实和赔偿请求。这包括工伤认定书、医疗费用发票、伤残等级鉴定书等。
及时主张权利：
- 不要因为公司不营业了就放弃主张您的权利。工伤赔偿是您的合法权益，您应当及时通过法律途径来维护。
寻求专业帮助：
- 在处理工伤赔偿问题时，您可能会遇到各种法律难题。此时，您可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。
举例说明：假设您在公司工作期间发生了工伤，但公司随后因经营不善而停止营业。您仍然可以携带相关证据材料，向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求公司支付工伤赔偿。如果公司已经注销或破产，您还可以向公司的原股东或清算组主张权利，或者通过破产清算程序来获得赔偿。
最后需要强调的是，每个工伤案件的具体情况都有所不同，因此在实际操作中，您需要根据自己的具体情况来制定合适的维权策略。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。