公司变更后，工伤职工依然有权获得赔偿。这一结论是基于我国现行法律法规的明确规定，下面我将从不同角度详细分析这一问题：
法律依据
《工伤保险条例》：
- 该条例明确规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。这意味着，无论公司如何变更，工伤职工的赔偿责任都不会因此免除。
- 同时，公司变更名称后，变更后的公司需承担变更前公司的所有法律责任，包括工伤责任。
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 该法指出，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行。因此，工伤职工与公司的劳动关系不会因公司变更而受到影响。
- 用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这进一步保障了工伤职工的权益。
《中华人民共和国社会保险法》：
- 该法规定，因工伤发生的费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付。这包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金等。因此，工伤职工有权获得全面的赔偿。
常见公司变更情况及工伤赔偿责任承担主体
公司合并或分立：
- 当公司合并或分立时，其权利和义务会由变更后的公司承继，包括工伤赔偿责任。例如，若A公司和B公司合并为C公司，且A公司有员工在合并前发生工伤，则合并后的C公司需承担该员工的工伤赔偿责任。
公司转让：
- 在公司转让情况下，受让方会承继原公司的工伤保险责任。例如，若甲公司将业务和资产整体转让给乙公司，则甲公司原有工伤员工的赔偿责任由乙公司承担。
公司名称、法定代表人等信息变更：
- 公司名称、法定代表人等事项的变更，并不改变公司的主体实质，因此不影响公司对工伤员工的赔偿责任。例如，若某公司变更了法定代表人，之前发生工伤的员工仍可向该公司要求工伤赔偿。
赔偿流程
工伤认定：
- 用人单位需在事故伤害发生日起1年内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故发生之日起1年内直接提出申请。
工伤鉴定：
- 向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动鉴定，提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。鉴定委员会应在收到申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。
赔偿支付：
- 根据工伤认定和鉴定结果，工伤赔偿费用由工伤保险基金和用人单位共同承担。具体赔偿项目和标准依据《工伤保险条例》及相关规定执行。
法律建议
- 及时申请工伤认定：工伤职工或其近亲属应在事故发生之日起1年内及时申请工伤认定，以确保权益得到保障。
- 保留相关证据：在工伤发生后，应保留好医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据，以便在后续赔偿过程中使用。
- 积极维护权益：无论公司发生何种形式的变更，工伤职工均应积极维护自己的合法权益，确保获得应有的赔偿。
综上所述，公司变更后工伤职工依然有权获得赔偿，这一权利受到多重法律法规的保护。如果您或您身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。