结论前置：劳动伤残纠纷中，即使公司发生变更，原公司仍需承担的工伤赔偿责任通常不会因公司变更而免除，具体责任承担需根据变更类型来确定。
详细分析：
公司变更类型与责任承担：
- 公司合并或分立：根据《中华人民共和国民法典》及相关法律规定，公司合并或分立后，原公司的债权债务由合并或分立后的公司承继。因此，如果公司在工伤事故发生后进行合并或分立，那么合并或分立后的公司需要承担原公司的工伤赔偿责任。
- 公司转让或股权变更：如果公司只是发生了股权变更或整体转让，但公司实体仍然存在，那么工伤赔偿责任仍然由该公司承担。因为股权变更或转让并不影响公司的法律主体地位和债务承担能力。
- 公司注销或破产：如果公司在工伤事故发生后注销或破产，那么情况会相对复杂。一般来说，公司注销或破产后，其法律主体地位消失，无法再承担赔偿责任。但是，如果公司注销或破产前未妥善处理工伤赔偿事宜，劳动者仍可以通过法律途径追究公司股东或相关责任人的责任，尤其是在公司存在恶意逃避债务的情况下。
工伤赔偿的法律依据：
- 根据《工伤保险条例》及相关法律规定，用人单位应当为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤时，用人单位应当承担相应的工伤赔偿责任。这包括医疗费、康复费、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。
- 如果公司未依法缴纳工伤保险费，那么发生工伤事故时，公司需要承担全部的工伤赔偿责任。
实际操作建议：
- 及时申请工伤认定：劳动者在发生工伤事故后，应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是后续获得工伤赔偿的前提和基础。
- 保留相关证据：劳动者应保留好与工伤事故相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。这些证据在后续的工伤赔偿诉讼中至关重要。
- 寻求法律援助：如果劳动者在工伤赔偿过程中遇到困难或纠纷，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助劳动者维护自己的合法权益。
举例说明：
假设某劳动者在公司工作期间发生工伤事故，导致十级伤残。随后，该公司被另一家公司收购，但公司实体仍然存在。在这种情况下，该劳动者仍然有权向收购后的公司要求工伤赔偿。因为公司收购并不影响原公司的法律主体地位和债务承担能力，收购后的公司需要承担原公司的工伤赔偿责任。
总结与建议：
劳动伤残纠纷中，公司变更并不意味着工伤赔偿责任的免除。具体责任承担需根据变更类型来确定。劳动者在遇到此类问题时，应及时申请工伤认定、保留相关证据，并在必要时寻求法律援助。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。