公司变更后，工伤职工依然有权获得赔偿。这一结论基于我国现行的法律法规，下面我将从不同角度详细分析这一问题：
法律依据
《工伤保险条例》：
- 该条例明确规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。这意味着，无论公司如何变更，工伤职工的赔偿权利不会受到影响，承继单位需继续履行原单位的工伤保险责任。
- 同时，公司变更名称后，变更后的公司需承担变更前公司的所有法律责任，包括工伤责任。公司名称的变更并不改变其法律主体身份，因此不影响工伤赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 该法指出，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行。这意味着，工伤职工与公司的劳动合同关系不会因公司变更而受到影响，公司仍需按照劳动合同约定履行工伤赔偿义务。
- 用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这进一步确认了工伤职工在公司变更后的赔偿权利。
《中华人民共和国社会保险法》：
- 该法规定，因工伤发生的费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付。这包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金等。这些费用是工伤职工应得的赔偿，不受公司变更的影响。
常见公司变更情况及工伤赔偿责任承担主体
公司合并或分立：
- 当公司合并或分立时，其权利和义务会由变更后的公司承继，包括工伤赔偿责任。例如，若A公司和B公司合并为C公司，且A公司有员工在合并前发生工伤，则合并后的C公司需承担该员工的工伤赔偿责任。
公司转让：
- 在公司转让情况下，受让方会承继原公司的工伤保险责任。例如，若甲公司将业务和资产整体转让给乙公司，则甲公司原有工伤员工的赔偿责任由乙公司承担。
公司名称、法定代表人等信息变更：
- 公司名称、法定代表人等事项的变更，并不改变公司的主体实质，因此不影响公司对工伤员工的赔偿责任。例如，若某公司变更了法定代表人，之前发生工伤的员工仍可向该公司要求工伤赔偿。
赔偿流程
工伤认定：
- 用人单位需在事故伤害发生日起1年内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故发生之日起1年内直接提出申请。
工伤鉴定：
- 工伤职工需向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动鉴定，提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。鉴定委员会应在收到申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。
赔偿支付：
- 根据工伤认定和鉴定结果，工伤赔偿费用由工伤保险基金和用人单位共同承担。具体费用包括医疗费用、康复费用、伤残补助金等，根据工伤等级和具体情况确定。
总结与建议：
无论公司发生何种形式的变更，工伤职工均依法享有获得相应工伤赔偿的权利。这一权利受到《工伤保险条例》、《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国社会保险法》等多重法律法规的保护。因此，工伤职工在公司变更后应积极维护自己的合法权益，确保获得应有的赔偿。
若您或您身边的人遇到公司变更后工伤赔偿的问题，欢迎直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供详细的法律建议和帮助。