结论：公司注销后，工伤职工仍有可能获得赔偿，但具体能否获得赔偿以及赔偿的来源和方式，取决于公司是否缴纳工伤保险、注销程序是否合法等多种因素。
一、公司已缴纳工伤保险的情况
- 赔偿来源：如果公司在注销前已经为员工缴纳了工伤保险，那么员工在发生工伤后，可以依法向工伤保险基金申请赔偿。工伤保险基金会支付医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等工伤待遇。
- 公司注销影响：在这种情况下，公司注销并不影响员工从工伤保险基金获得赔偿的权利。员工只需按照规定的程序，向工伤保险基金提交相关的申请材料，即可获得相应的赔偿。
二、公司未缴纳工伤保险的情况
依法清算注销：
- 清算阶段申报：若公司在注销前依法进行清算，清算组应通知已知债权人（包括工伤职工）申报债权。工伤职工应在规定的期限内，向清算组申报工伤赔偿债权，并提供相关的证据材料。
- 股东责任：如果清算组在清算过程中未依法处理工伤赔偿，或者股东存在过错（如未履行清算义务、恶意处置公司财产等），股东可能需要对工伤赔偿承担相应责任。工伤职工可以通过法律途径，要求股东承担赔偿责任。
未经清算注销：
- 法律责任：若公司未经依法清算即办理注销登记，公司的股东、发起人或出资人应对公司债务（包括工伤赔偿）承担清偿责任。这是因为，未经清算即注销公司，损害了债权人的利益，股东等责任主体应承担相应的法律责任。
- 承诺担责：如果股东或第三人在公司注销时承诺对公司债务承担责任，工伤职工可以要求其按承诺履行赔偿责任。这种承诺通常会在公司注销登记时进行公示，工伤职工可以据此主张权利。
三、工伤赔偿的优先权
根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，应首先清偿所欠职工的工资、医疗、伤残补助等费用。这意味着，在公司注销或破产情况下，工伤赔偿具有优先受偿权。工伤职工应了解这一法律规定，并在必要时主张自己的优先受偿权。
四、员工的维权途径
- 证据收集：工伤职工应及时收集工伤认定、劳动能力鉴定、劳动合同、工资发放记录等相关证据。这些证据是申请工伤赔偿的重要依据，工伤职工应妥善保管。
- 法律途径：如果公司注销后无法获得赔偿，工伤职工可以通过申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，工伤职工应提交完整的证据材料，并按照规定的程序进行申请或起诉。
五、实际操作建议
- 了解公司注销情况：工伤职工应首先了解公司注销的具体原因、时间以及注销后的债务处理情况。这有助于工伤职工确定赔偿责任的承担主体，并采取相应的维权措施。
- 及时主张权利：工伤职工应在知道或应当知道权利被侵害之日起，及时主张自己的权利。避免因为超过时效期间而丧失胜诉权。
- 寻求专业帮助：在处理复杂的工伤赔偿案件时，建议工伤职工咨询专业的律师或法律援助机构。我可以为你提供更全面的法律支持和指导，帮助你更好地维护自己的合法权益。
示例说明：假设某公司未为员工缴纳工伤保险，且在公司注销前未依法进行清算。员工在公司注销后发现工伤，此时员工可以向公司的股东主张工伤赔偿。如果股东拒绝赔偿，员工可以通过申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。在诉讼过程中，员工需要提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗诊断证明等相关证据材料，以证明自己的工伤事实和赔偿请求。
总结：公司注销后，工伤职工仍有可能获得赔偿。但具体能否获得赔偿以及赔偿的来源和方式，取决于多种因素。工伤职工应了解自己的权利，并在必要时采取法律措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。