结论是：公司是否在营业，并不是决定能否拿到工伤赔偿的唯一因素，关键在于是否满足工伤认定的条件以及公司是否依法为员工缴纳了工伤保险。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，以及在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，都应当认定为工伤。此外，还有几种特殊情形也被视为工伤，如上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等。
关键点：只要你的情况符合上述工伤认定的条件，无论公司是否在营业，你都有权申请工伤认定，并进而获得工伤赔偿。
二、公司营业状态与工伤赔偿的关系
公司正常营业：如果公司正常营业，且依法为你缴纳了工伤保险，那么在你发生工伤后，公司应当协助你向社会保险行政部门申请工伤认定，并由工伤保险基金支付相应的工伤赔偿。
公司停业或破产：即使公司停业或破产，只要你符合工伤认定的条件，你仍然有权申请工伤认定，并获得工伤赔偿。不过，在这种情况下，赔偿的支付可能会受到一定影响。如果公司已经为你缴纳了工伤保险，那么赔偿主要由工伤保险基金支付；如果公司未缴纳工伤保险，那么赔偿可能需要由公司承担，但在公司停业或破产的情况下，执行可能会面临困难。不过，根据相关法律规定，即使公司破产，员工的工伤赔偿也是优先受偿的债权之一。
三、实际操作建议
及时申请工伤认定：无论公司是否在营业，一旦你发生工伤，应尽快向公司报告，并要求公司协助你向社会保险行政部门申请工伤认定。如果公司拒绝或拖延，你可以自行向社会保险行政部门提出申请。
保留相关证据：在申请工伤认定和后续赔偿过程中，保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等。这些证据将有助于证明你的工伤情况和赔偿请求。
寻求法律援助：如果你在申请工伤认定或获得赔偿过程中遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师将能够为你提供专业的法律建议和帮助，确保你的权益得到保障。
最后提醒：工伤赔偿是一个复杂的法律过程，涉及多个环节和因素。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律建议和指导。