结论：公司4年未安排年假，您有权要求补休，若无法安排补休，还可以要求公司按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

详细分析：

1. 年假的法律规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是国家对职工年假的基本规定，公司应当遵守。

2. 未安排年假的处理：

   • 如果公司因工作需要不能安排职工休年休假，或者职工因本人原因且书面提出不休年休假的，公司应当按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含公司支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着，如果公司未安排年假，且没有得到您的书面同意不休年假，公司需要额外支付您两倍的日工资作为补偿（因为已经支付了正常工作期间的工资）。
   • 在您的情况下，公司4年未安排年假，显然违反了法律规定。您有权要求公司安排补休，或者如果无法安排补休，要求公司支付相应的未休年休假工资报酬。

3. 补休与工资报酬的选择：

   • 通常情况下，职工可能更倾向于选择补休，因为这样可以获得额外的休息时间。然而，如果公司无法安排补休，或者您更希望获得经济补偿，那么您可以选择要求公司支付未休年休假工资报酬。
   • 需要注意的是，如果公司已经支付了您正常工作期间的工资，那么在计算未休年休假工资报酬时，只需要额外支付两倍的日工资即可。

4. 维权途径：

   • 如果公司拒绝安排补休或支付未休年休假工资报酬，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在维权过程中，您需要提供相关证据，如工作年限证明、未休年假的记录等，以证明公司未履行其法定义务。

建议：

• 首先，您可以与公司进行协商，要求公司安排补休或支付未休年休假工资报酬。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
• 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如工作合同、工资单、未休年假的记录等，以便在需要时提供证明。

如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。