结论：在单位工作十年以上被辞退，赔偿问题需根据辞退的具体原因和情况来确定，主要包括经济补偿金和赔偿金两种情况。

一、经济补偿金

1. 合法辞退情况下的经济补偿：

   • 如果单位因经营状况发生严重困难、客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，且经过与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议，或者单位依照企业破产法规定进行重整等合法原因辞退劳动者，那么单位需要支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限从劳动者入职之日起计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：如果您在单位工作了10年，月工资为10000元，那么单位合法辞退您时，应支付的经济补偿金为10年 × 10000元/年 = 100000元。

2. 协商一致解除劳动合同的经济补偿：

   • 如果单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且解除劳动合同是由单位提出的，那么单位同样需要按照上述经济补偿金的计算公式支付经济补偿金。

二、赔偿金

1. 违法辞退情况下的赔偿：

   • 如果单位违法辞退劳动者，即没有合法理由或者未按照法定程序辞退劳动者，那么劳动者有权要求单位支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿金。即赔偿金是经济补偿金的两倍。
   • 举例：继续以上述情况为例，如果您在单位工作了10年，月工资为10000元，且单位违法辞退您，那么您应获得的赔偿金为2 × 100000元 = 200000元。

2. 特殊情况下的赔偿：

   • 如果单位辞退劳动者时，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资（即代通知金），那么劳动者在要求赔偿金的同时，还可以要求单位支付代通知金。但这一要求通常与赔偿金或经济补偿金的选择有关，具体需根据实际情况和法律规定来判断。

三、其他注意事项

• 月工资的计算：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 举证责任：在劳动争议中，劳动者和单位都需要对自己的主张提供证据。因此，在面临辞退时，劳动者应尽可能收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以维护自己的合法权益。

建议：如果您在单位工作十年以上被辞退，且对赔偿问题有疑问或不满，建议您及时咨询专业律师（即我，邱教会律师，专注于婚姻家庭、债权债务、劳动纠纷、交通事故领域），以便更好地了解自己的权益和维权途径。同时，您也可以与单位进行协商，尝试通过友好方式解决争议。如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。