用人单位辞退在单位工作十年以上的员工，补偿金的问题需根据辞退的具体原因和情况来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、合法辞退且无需支付经济补偿的情况
如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿。这种情况下，无论员工在单位工作多久，都不会获得补偿金。
二、合法辞退但需支付经济补偿的情况
协商一致解除劳动合同：
- 如果用人单位与员工协商一致解除劳动合同，且辞退原因非员工过错，那么用人单位需要支付经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限满十年，则按十年计算；月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 示例：假设员工在单位工作了12年，月工资为8000元，那么经济补偿为：12年 × 8000元/年 = 96000元。但需注意，根据《劳动合同法》的规定，经济补偿的年限最高不超过十二年，所以即使工作年限超过十二年，也按十二年计算经济补偿。
非过失性辞退：
- 如果员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同，并支付经济补偿。
- 计算公式与示例：与协商一致解除劳动合同的情况相同。
三、违法辞退的情况
如果用人单位违法辞退员工，如未提前通知、未支付经济补偿或支付的经济补偿低于法定标准等，员工有权要求用人单位支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿（即工作年限 × 月工资 × 2，同样工作年限最高不超过十二年）。
- 示例：假设员工在单位工作了12年，月工资为8000元，用人单位违法辞退，那么赔偿金为：2 × 12年 × 8000元/年 = 192000元。
四、特殊情况下的补偿
- 如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 如果员工在单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位一般不得解除劳动合同，除非员工存在严重过错或符合其他法定解除条件。如果用人单位违法解除，员工可以要求继续履行劳动合同或要求支付赔偿金。
总结与建议：
- 对于员工而言：如果面临辞退，应首先了解辞退的原因和性质，判断用人单位是否合法辞退。如果认为用人单位违法辞退，可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言：在辞退员工时，应严格遵守法律法规的规定，确保辞退的合法性和合理性。如果需要辞退员工，应提前与员工沟通协商，尽量达成一致意见，并按照规定支付经济补偿或赔偿金，以避免不必要的法律纠纷。
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