关于“辞退10年以上员工补助”的问题，我可以为你提供以下详细的解答：

结论前置： 辞退10年以上的员工，补助的支付情况需根据辞退的合法性及具体情形来确定。合法辞退时，按工作年限支付经济补偿；违法辞退时，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

详细解答：

1. 合法辞退的经济补偿：

   • 若员工因自身原因（如严重违反公司规章制度、严重失职等）被合法辞退，用人单位无需支付经济补偿。
   • 若因客观情况发生重大变化（如公司裁员、业务调整等）导致合同无法履行，且用人单位提前三十日以书面形式通知员工或额外支付员工一个月工资后解除劳动合同，需支付经济补偿。
   • 经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。对于10年以上的员工，补偿月数根据具体工作年限确定，如工作满10年不满10年6个月的，支付10个月工资作为经济补偿。

2. 违法辞退的赔偿金：

   • 若用人单位单方面违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
   • 赔偿金计算方式与经济补偿相同，但数额为经济补偿的两倍。例如，若员工月工资为5000元，工作10年，正常经济补偿为50000元，则违法辞退的赔偿金为100000元。

3. 特殊情况下的补偿：

   • 对于无固定期限员工，若被合法辞退，通常无需支付补偿；若被违法辞退，则按上述违法辞退的赔偿金标准支付。
   • 若用人单位与员工协商一致解除劳动合同，也需支付经济补偿，补偿标准与合法辞退相同。

总结： 辞退10年以上的员工，补助的支付需严格依据法律规定和具体情形来确定。无论是合法辞退还是违法辞退，用人单位都应依法履行相关手续，并支付相应的经济补偿或赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。