针对您提出的“调岗降薪不同意原岗位取消”的问题，我给出如下解答：

结论：若您不同意公司的调岗降薪决定，且原岗位已被取消，您可以通过多种途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 明确表达立场并尝试协商：

   • 首先，您应当明确向公司表达自己不同意调岗降薪的立场，并指出原岗位取消对您造成的影响。
   • 尝试与公司进行协商，看是否能够恢复原岗位或找到双方都能接受的解决方案。

2. 审查劳动合同和公司规章制度：

   • 仔细研究您的劳动合同，特别是关于工作岗位、薪酬待遇以及调岗降薪程序等方面的条款。
   • 查看公司的规章制度，确认公司是否有权在未经您同意的情况下单方面调岗降薪，并判断公司的行为是否违反了劳动合同或规章制度的约定。

3. 保留证据并申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，且您认为公司的行为违反了劳动法律法规，您应当开始收集并保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司调岗降薪的通知等。
   • 向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司恢复原岗位和原工资待遇，或者支付因调岗降薪而遭受的工资损失及经济补偿金等。

4. 提起诉讼：

   • 如果您对劳动仲裁的结果不满意，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要继续提供充分的证据来支持自己的诉求，并遵守法院的诉讼程序和要求。

5. 其他注意事项：

   • 在整个维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞攻击公司或相关人员。
   • 寻求专业律师的帮助，以获取更具体的法律建议和支持，特别是在涉及复杂法律问题或需要法律援助时。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定了用人单位未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任。
• 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确了适用该法的劳动争议范围，包括因劳动报酬、工作岗位等发生的争议。

综上所述，面对公司调岗降薪且原岗位取消的情况，您可以通过明确表达立场并尝试协商、审查劳动合同和公司规章制度、保留证据并申请劳动仲裁以及提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必保持冷静和理性，并寻求专业律师的帮助以确保您的权益得到充分保障。