结论：在公司调岗降薪的情况下，员工通常有权要求经济补偿，但具体能否获得以及补偿的金额和方式，需根据实际情况和法律规定来判断。

法律背景与详细分析：

1. 劳动合同变更与协商：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括岗位和薪资的调整）应当基于双方协商一致的原则。如果公司未经员工同意单方面调岗降薪，这通常被视为违法行为。

2. 员工权利与救济途径：

   • 在公司违法调岗降薪的情况下，员工有权拒绝并要求公司恢复原岗位和薪资。
   • 如果公司坚持违法调岗降薪，员工可以选择解除劳动合同，并依据《劳动合同法》的规定要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算通常基于员工在公司的工作年限和月工资水平。

3. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿的具体金额根据员工在公司的工作年限和月工资来确定。一般来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不满6个月的按0.5计算，6个月以上不满1年的按1计算，每满1年按1计算）。

4. 特殊情况与例外：

   • 如果公司能够证明调岗降薪是出于生产经营需要，且调整后的岗位和薪资与员工的能力和贡献相匹配，同时遵循了合理的程序（如提前通知、协商等），那么在某些情况下可能不构成违法调岗降薪，员工要求经济补偿的请求可能不会得到支持。
   • 另外，如果员工在调岗降薪后继续工作并接受了新的岗位和薪资条件，这可能被视为双方对劳动合同的变更达成了新的合意，员工后续再要求经济补偿的难度会增加。

法律建议：

• 如果您发现公司调岗降薪，首先应与公司进行协商，明确表达您的异议和要求。
• 如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您保留好相关证据（如劳动合同、工资单、调岗通知等），以便在需要时提供证明。

可能法律后果：

• 如果公司被认定违法调岗降薪，除了需要支付经济补偿外，还可能面临劳动行政部门的处罚。
• 如果员工因公司违法调岗降薪而解除劳动合同，公司还可能需要支付额外的赔偿金（如未提前通知的代通知金等，具体根据地方规定和实际情况判断）。

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