结论前置：公司两次口头表示降薪，员工一般不可以直接发被迫解除劳动关系通知书，除非该降薪行为违反了法律规定或劳动合同约定，且员工需要确保自己已采取了与公司协商等必要的前置措施。

分析说明：

1. 降薪行为的合法性：

   • 公司降薪需要符合法律规定的条件和程序，如与劳动者协商一致或依据合法的规章制度进行。
   • 若公司未经与劳动者协商一致或违反法律规定降薪，该降薪行为可能构成违法。

2. 被迫解除劳动关系的条件：

   • 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等。
   • 若公司降薪行为构成上述情形之一，员工在履行了必要的通知和协商程序后，可以被迫解除劳动关系。

3. 前置措施：

   • 在发被迫解除劳动关系通知书之前，员工通常需要先与公司进行协商，尝试解决降薪问题。
   • 若协商无果，且降薪行为确实违反了法律规定或劳动合同约定，员工才可以考虑发被迫解除劳动关系通知书。

4. 证据收集：

   • 员工在决定发被迫解除劳动关系通知书前，应确保已收集到足够的证据来证明公司的降薪行为违法或违约。
   • 证据可以包括劳动合同、工资单、降薪通知、与公司协商的记录等。

5. 法律后果：

   • 若员工未经充分协商和证据收集就直接发被迫解除劳动关系通知书，可能会面临被认定为违法解除劳动合同的风险，从而需要承担相应的法律责任。
   • 若员工的被迫解除劳动关系行为被认定为合法，则有权要求公司支付经济补偿。

总结：因此，在公司两次口头表示降薪的情况下，员工不能直接发被迫解除劳动关系通知书。而应先与公司进行协商，并收集相关证据。若降薪行为确实违法或违约，且协商无果，员工才可以考虑发被迫解除劳动关系通知书，并依法要求经济补偿。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。