结论：公司随意降薪后，您并不需要每次发工资都提异议，但应及时采取措施维护自身权益。
详细分析：
降薪的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。若公司未经您同意单方面降薪，这通常构成违法行为，除非公司能证明降薪是基于合理的经营需要且已履行了必要的程序（如民主程序、公示程序等，具体依据地方性法规或规章）。
异议的提出方式：
- 您并不需要每次发工资都提出异议，但应在发现降薪后尽快与公司沟通，明确表达不同意降薪的立场，并要求公司恢复原工资水平或给出合理的降薪解释及依据。
- 沟通方式可以是书面或口头，但为了保留证据，建议采用书面形式，如邮件、信函等，并保留好相关证据。
后续行动建议：
- 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理公司的违法行为。
- 申请劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付被降薪部分的工资及可能的赔偿金。
- 提起诉讼：在仲裁裁决后，如果公司仍不履行裁决或您对裁决结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。
注意事项：
- 在整个过程中，务必保留好所有与降薪相关的证据，如工资条、银行流水、劳动合同、降薪通知等。
- 注意时效问题，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
法律后果：
- 如果公司未经您同意单方面降薪且无法证明其合法性，公司可能面临支付被降薪部分工资、赔偿金以及可能的行政处罚等法律后果。
- 您若因公司降薪而遭受经济损失，也有权要求公司进行赔偿。
总结与建议：
面对公司随意降薪的情况，您无需每次发工资都提异议，但应及时采取措施维护自身权益。建议先与公司协商，协商无果则向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，务必保留好相关证据并注意时效问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。